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研究生就业新闻纵览
【字体： 大 中 小 】 时间：2006年10月26日 来源：生物通
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研究生就业新闻纵览
研究生求职拼不过本科 高学历不再是"万能钥匙"
中新网10月23日电 据北京娱乐信报报道，10月19日，北京市第一场研究生招聘会提前拉开了2007年应届毕业生求职热，来自官方数据显示，北京2007年高校毕业生将达到20万，其中研究生5万余人，比去年增加1万多人，增长幅度达25%。另一方面，研究生年龄偏大的现实无形之中成为其求职中的“绊脚石”。“皇帝的女儿也愁嫁”，当天，849个工作职位吸引了2000多名研究生的光顾。
一家科技开发公司负责招聘的工作人员称，虽然他今天已经收到了100多份简历，但真正适合他们单位需求的人才没几个。他认为，今年硕士研究生扩招后的首批学生、硕士“三改二”后的首批学生同时进入人力资源市场，一时间，硕士博士满街跑、高学历学生“委曲求全”、高学历人才挤占低学历岗位的现象此起彼伏，学历与岗位不适配的现象越来越突出。他表示，对于不同学历的人都可以胜任的岗位，学历只是一个方面，并非高学历就一定比低学历的人干得好，本科生因干劲足、心态相对低、可塑性强而越发被用人单位所看重。
对此，北京高校毕业生就业指导中心首席咨询师蒋爱丽分析认为，对比本科生，研究生具有较高专业技能，素质较高，能胜任高技术含量的工作，但由于年龄偏大，他们不敢尝试一些有风险的工作，而是求稳。所以，他们在择业上主要瞄准国家机关和大的企事业单位。本科生专业知识较好，加上年轻，不怕摔跤，所以愿意尝试一些有发展前途的行业。蒋爱丽认为，现在研究生、本科生已经在同台竞技，这是一场知识、经验、能力、悟性的综合竞争，不因为工作早晚，是否读研而发生根本性的改变。
由于失去了固有的优越感，研究生们也开始注意求职前的准备工作，来自北京邮电大学的两名女研究生在当天的招聘会上格外引人注目，她们从头到脚一身崭新的职业装。据了解，这两个女研究生都是家庭条件不太好的学生，从大学一直到研究生期间都是靠贷款念的书，但她们为了第一场招聘会特意花500元买了一套职业装。“其实他们是学计算机的，没必要穿职业装，但从此可以看出，现在研究生对每次机会的重视程度。”
据蒋爱丽介绍，当天他们设在招聘会的咨询台也被学生围得满满的。“全是咨询如何写简历的。”据她介绍，由于这些学生都是第一次参加招聘会，他们特别着急自己的简历如何能让用人单位在众多的简历中被看中。“这在过去是很少见的，过去是用人单位渴求研究生，所以研究生们不用太经营自己的简历，现在是‘僧多粥少’，研究生也开始注重这个‘敲门砖’”。
实用指导：竞争“综合能力” 突出“比较优势”
虽然“大学生择业难”的呼声各大报纸都有相关报道，可是对于未经历求职过程的学子来说，就业指导还很不充分。这里，专家给毕业生提出三点意见。
一、摸准求职基本规则
又到了一年校园招聘高峰时。面对大量知名企业涌入高校，简历如何写才有特色？面试着装应该怎样……这些基本的求职规则已经难倒了一批毕业生。在此提醒毕业生们，应该在短期内“强化补课”。了解企业信息、面试基本流程、简历修改、着装准备、问答准备必不可少。该类信息可以通过高校就业相关论坛以及报纸相关指导类文章得到。
二、拓宽衍生行业机会
与其说大学学习传授的是技能和知识，不如说大学更是提高人才综合素质的熔炉，也因此，更多企业在接受应届毕业生时“不限专业”，更看重综合能力。企业都已经转换观念，毕业生更应拓展视野，为自己寻找更宽广的行业和职位机会。特别是一些遇到本专业人才饱和、所属行业走下坡路的毕业生，不妨考虑拓宽行业外延，寻找更多职业机会。比如医学毕业生不必挤争公立医院，可以关注生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等工作，或者考虑药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的职业机会。
三、调整陈旧就业观
毕业生应该知道，“就业难”并非针对所有专业学生，不同专业不同学校不同性别不同成绩的学生，在市场上的“响应度”是完全不同的。于是，了解本专业的市场供需状况，然后及时调整自己的就业观念，才是上策。比如外地籍毕业生大多愿意低起步，按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作，正是这种符合就业大趋势的择业观和价值取向，使他们能够更容易抢到“饭碗”。
对于文学类毕业生来说，在争取外资、国企、政府机关类工作的同时，不妨结合自己的兴趣和特长，给自己确定一个职业目标，如市场、营销、人力资源管理或是文字工作者、翻译等。这样不至于盲目飞撒简历，增加求职成本。同时，文科学生也应该调整好心理价位，首份工作薪酬高低并不代表什么，长远发展才是硬道理。
对于理学、工学类毕业生来说，不要把砝码全部加在外资、合资企业上，也不要完全追求高薪名企，也许民营企业也能提供一个不错的职业平台，技术类工作本来就是越老越吃香，要学会厚积而薄发。(杜丁）
招聘单位"重男轻女" 大学生应聘无奈"男女搭配"
中新网10月23日电 据新闻晚报报道，因招聘会“重男轻女”，大学生无奈“打包自销”。周末，在上海浦东展览馆举行的大型综合人才招聘会上，一些男女生组成“应聘搭子”，企业看中某个男生，旁边马上会出现同门“师姐、师妹”，搭配着推荐给企业。据悉，当天300余家企业至少提供了3000多个职位，80%只要男生，而来应聘的2/3是女大学生。
女生求职团 男生打头阵
李婷、王欣(均为化名)等五女生是上海某大学计算机专业的应届生，22日，她们组成“女子求职团”来到招聘会现场。谁知才呆了一小时，她们就沮丧了：“我没敢投，几个合适的单位好像不要女的”、“面试人员看了一眼简历就还给我了，说他们单位不招女生”……无奈之下，她们与同班几名来应聘的男生商量后，一个由男生打头阵、女生殿后的新求职团又上阵了。面对企业，女生们增加了信心，因为她们的成绩和能力超过男生，企业开始对她们另眼相看。
八种岗位 不招一名女性
在招聘会现场，好多单位的招聘条件写明只要男生。有一家企业招聘八种岗位20多名员工，只要男生。一些像会计、贸易、人事这类蛮适合女性的工作，如今也明确只要男生。在某化工有限公司招聘摊位前，一女求职者正向招聘单位积极争取机会。这家企业明确只招男会计，可该女生具有四年会计工作经验，自认为用人单位应该给她一次面试机会。“他们一开始就承认我可以胜任工作，可还是拒绝我，说不考虑女性，你说气不气人？”
不招女员工 生育是首因
经现场调查，90%拒绝女性求职者的单位反映，女大学生工作不了几年就要结婚生子，其间会耽误很多工作。一家企业说，去年单位招聘的女员工好几个都怀孕了，影响了工作进度。另外，女员工没有男员工能吃苦，承受困难的能力也不如男员工。
人力资源专家马清源认为，用人单位招工不该有性别歧视,人才选择应以能力为标准。同时女大学生千万不要为此失去求职信心，应该以更加倍的努力来赢得企业青睐，多学习求职技巧，扩展求职途径，做好求职充分准备。(贺天宝、朱行艳）
外企新职员为研究生指点“面试经” 梦想并不遥远
当三个青春朝气的年轻人坐在同学们面前，述说着他们一年前的求职历程时，我能体会到那种期盼、彷徨、等待得心情……如今，他们已收获硕果。在这次宣讲会后，我们中科院的研究生们也能深切地感觉到，梦想，其实离自己并不遥远。
——记者手记
【新闻网讯 记者黄蕾】10月21日晚，由职业发展协会举办的“与宝洁雀巢管理培训生面对面”活动在中关村园区举行。同学们与宝洁、雀巢两个企业的管理培训生相聚一堂，分享着最初走向职场的那段日子。
张丹：研习国际经济与贸易专业，于2005年7月入职雀巢，现为雀巢财务部管理培训生；曾在求职过程中同时收到普华甬道、雀巢等国际知名企业的offer，有着丰富的面试经验。
靳欣：毕业于对外经济贸易大学的信息管理专业，2005年8月在雀巢水部开始自己的职业生涯。经过13个月的sales工作后，现已转到公司市场部。
刘岩岩：就读于中科院理化技术研究所，攻读有机化学的博士学位。如今博一就已提前两年拿到了宝洁公司的offer，进行消费者研究。
面试前的准备：挖掘自己求学十几年之所得
张丹，眉宇间流露着一股成熟与自信。在谈起自己的求职经历的时候，总能使人感觉到他轻松的心态和必胜的信心。
他特别强调了求职的第一步，即有一份让人赏心悦目的简历以及漂亮的网申问答。做自我陈述和总结的时候，要把它看成用以总结自己十几年寒窗苦读生活的场所，一个人安安静静的思考。简历要突出简洁明了，最好一页之内，突出优势；网申要深入思考，展现不同于他人的特质。
对待这些让面试官产生第一印象的材料，其侧重点要根据所投职业因时而易。比如说投技术类就注重科研项目成果，论文发表，自己再学习再创造的能力等；如果要面销售或市场等职位，则突出社团活动，工作经验中表现出来的团队精神，领导能力。切不可眉毛胡子一把抓，把简历当成履历。
另外，面试前的材料准备也不容忽视。不但公司的企业文化、职位要求需要用细心了解，面试的经典题型最好也要有所掌握。面对面试的前两个环节：对面试同组人的英文介绍、英文话题演讲，如果并非成竹在胸，可以利用背诵BBC高级口语来进行些弥补和提高。
求职的初级阶段，核心的是信心。越挫越勇是一项必备素质。只有执著的去追求梦想，才会最终收获成功。对于他自己，进行网申的公司有30余家，其中参加了6家的面试，并最终拿到了3个公司的offer。每一次他都是悉心准备，当成一次自我展示的舞台，从没有懈怠过，这也是他取得成功的重要因素吧。
面试中的技巧：完美的个性展现
靳欣，一个比较内敛的女孩。但是她有着敏锐的思维和独特的创意，就凭着这些她在自己的面试小组中笑到最后。聊起她的面试历程，一路闯来，处处因她真诚地展现和思维的独树一帜而化险为夷。
10人的面试小组，经过presentation环节已知自己的英语并不占优势，用她的话说“觉得要胜出就象在抓彩票”；此后的演讲环节，英文阐述“态度对职业发展的影响”，3分钟没有讲满的情况下，突发奇想，在白板上画了一幅简笔画，图中是海平面上有着几缕光芒的初生的太阳，说“态度即核心，有了它，必然可以用放射出来的光芒撑起一片蓝天”，现场的气氛从紧张的状态立刻松弛下来；随后的小组讨论，话题索然无味，于是她提出了一个截然相反的观点，顿时一石激起千层浪，队友似乎都找到了救命稻草，频繁攻击，最后自己又用一句“together, we’ll be better”巧妙的回到了大家中间；进入外籍负责人的面试，由于紧张，十几分钟就把自己准备的一大段陈词和盘托出，以至于在提问环节没有了话题，于是提出了对方刚刚问过自己的问题“从您的角度，觉得作为一名销售最重要的是什么”，而这个回答让她受益匪浅，即“和各种各样的人打成一片”。
最终，她取得了在雀巢的就职机会。欢迎酒会上，当问及主管为什么会选择自己的时候，主管只有一句话：“BECAUSE IT IS YOU!”
回顾，她说，当时并没有太多的思考，只有两个信念：一是我所展现的是自我，不需太多修饰；二是即使处于逆境，也一定要坚持，有时成功就是因为多坚持了一点点。
明确的职业规划：坚定自己的选择
刘岩岩，是让人眼前一亮的干练女性。目前还在中科院攻读博士学位，但表现出色的她使得宝洁公司提前两年与她签订了就职合约。
在面试中，她遇到的最大的挑战是：公司提出如果她能放弃对于接续课程的学习，由博转硕，公司将立刻提供offer。如果等到两年之后，很可能就会丧失这份机会。她在研究所研习的专业为有机化学，应聘的职位是消费者研究，从此将由技术转向管理发展路线。但是当时，她没有任何犹豫，坚定地说：对于自己的发展，有比较理性的规划，读博士学位将更有利于自己的自身素质的培养和提高，这样也有利于在这个行业中走得更远。
眼中的坚定并没有使她错过这次机会，反而让公司看到了她坚韧的个性和严整的处事态度，并最终使她成为宝洁一员。
而这也是一份宝贵的面试经验，公司经常会在面试时给出一个二维定式让人选择。如果左右摇摆或回答模棱两可，会大大降低竞争力。此时，有明确的规划，并坚定信念，才是自己的魅力所在。
追求梦想的过程带着挫折，带着痛苦，磕磕绊绊，但每个人都将找到属于自己的理想，续写新的辉煌。
今年:重庆高校毕业生8.6万人 八成找到工作
昨日，市教委通报了截至今年8月底全市高校毕业生就业率，今年我市8.6万高校毕业生中，79.6％的大学生找到了工作，就业率比去年下降了一个百分点。大专生比去年更容易找工作，就业率比去年提高4.3个百分点。
八成本科生找到了工作
市教委有关人士介绍，我市高校大学毕业生8.6万人总就业率为79.6％。其中研究生就业率为90.2％，本科生就业率为81.1％，专科高职生就业率为76.5％。
就业率下降主要是由于今年高校毕业生总人数比去年增加了2.8万人，去年全市高校毕业生人数为5.8万人，今年达到8.6万人，明年预计高校毕业生人数将超过10万人。此外，这也说明不少大学生的择业观念，对自己定位不准确，很多岗位不愿去。重庆市大学生就业市场有关人士也称，有的大学生好高骛远，工资低了的不去，工作累了的也不去。
大专生要求低就业率上升
在公布的高校毕业生就业率中，研究生就业率比去年同期下降3个百分点，本科生就业率比去年同期下降2.5个百分点，大专生就业率比去年同期上涨4.3个百分点。
市教委有关人士分析，这是由于大专生对自己定位准确，也使得他们更容易找到工作。重庆市大学生就业市场有关人士介绍，大专生更愿意从事低端的岗位。
专家支招
不要光看工资待遇
大学生们该如何提升自己的就业率，重庆市大学生就业市场有关人士支招，求职时不要只看工资待遇。对于刚刚毕业的大学生来说，首先要注重自己的能力培养，要注重在工作中不断提升自己的能力。“广撒网”式的求职方式也不行，容易打击自信心，应该看岗位和自己的适合程度。
北京本科就业88％
目前，北京地区本科毕业生初次就业率为88％，研究生为90.1％，专科生为80％，与去年基本持平。
广东日前公布了今年本专科毕业生的初次就业率：截至上月初，本专科毕业生初次就业率为88.36％，其中，本科毕业生就业率为90.42％，就业人数比去年有所上升。
截至6月底，四川已就业大学毕业生达149234人，初次就业率为80.9％。其中研究生就业率91.67％；本科生就业率83.32％；专科、高职生就业率76.26％，比去年同期净增就业人数2.7万人。（记者 殷雪莲）
重庆一大学出求职技巧手册：面试莫穿得太露太艳
女生面试不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。日前，重庆工商大学推出《毕业生求职技巧手册》，从穿衣谈吐、理论案例各方面，指导毕业生就业。
求职信忌冗长罗嗦
工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案等形式而整理出来，接近80页。内容涉及：自荐材料的准备、面试准备、面试技巧、笔试题型分析、签约注意事项等。
该手册重点批驳了当下长篇累牍、语言罗嗦的求职信，建议“勾勒四大要点”：个人基本情况、希望应聘的岗位、个人素质条件，并在求职信结尾部分表示希望得到面试机会。
头发指甲不要着色
该手册罗列了男女生面试形象的装扮要点——男生面试前不要喝酒、熬夜、抽烟；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架；穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺；不穿牛仔衣裤、休闲衫等；衬衫新旧要适当；领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。
女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；指甲不染色，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。
常见问题这样回答
该手册里罗列了7条主考官常问的问题，并对学生如何作答提出建议。
“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加创业过程。（据重庆晚报；记者 何英）
