跨国企业需要怎样的大学毕业生？

　　跨国企业需要怎样的大学毕业生？

　　

跨国企业需要怎样的大学毕业生？

　　2006年即将过去，铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中，最多的就是跨国公司了，这也是大多数学生就业的首选。
　　跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？
　　由第一财经、上海市对外服务有限公司、零点研究咨询集团共同推出的“2006中国最具影响跨国企业”的评选活动也非常关注跨国公司对于年轻人才的影响力。
　　上周，他们走进上海交通大学和华东师范大学，与来自凯捷咨询、毕马威（KPMG）和威立雅水务系统等跨国公司的代表，与同学们分享了跨国公司在人力资源管理上的心得。

　　知道自己要什么

　　为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？复星医药股份有限公司总裁高级助理柳海良说，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作稳定，又要符合自己兴趣。”
　　柳海良认为，国企或政府的工作最稳定、外企薪水比较高、民营企业的职业平台更大。“但这些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能为这个职位付出什么。”
　　调查表明，这些被称之为“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。
　　威立雅水务系统中国人力资源总监严冰也表示，和“80后”的交流也比较困难。“招到合适的毕业生很难，更难的就是怎样留住好的员工。”——“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。
　　最近，严冰碰到了这样一件事：一位1982年的年轻员工告诉她，自己接到了很多猎头公司打来的电话。虽然猎头的范围早就不局限在高端了，但这位工作才3年的年轻人居然开始以此作为筹码要求加薪或者升职，严冰还是觉得“很郁闷”。
　　严冰拒绝了这位年轻人的要求。她告诉他，“明年你在这个岗位上会学到什么才是最重要的,就算给你加1000块的工资又怎样？你现在还是处于学东西的阶段，到哪里都是学，还是在我们这里好好学习吧。”
　　“第一步是非常关键的，这对你以后的成长道路有非常大的影响，”严冰表示，“我们在座的同学走的每一步，包括跳槽也是正常的——只要你是在你将来的职业目标添砖加瓦而不是走弯路。”

　　找合适自己的工作

　　对于一个毕业生来说，往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。
　　毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明认为，从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。“一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。”
　　他表示，如果选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好”的工作，在未来即使遇到一些风浪，也可能让一个年轻的员工不再继续下去。
　　上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也告诉学生：“谋一份职位，换取一份报酬固然重要，但找工作的时候，心里只应该考虑两件事最重要的事：第一是结合自己的专业，第二是考虑自己的个性。”
　　毕培文用自己十年前的求职经历说明了这一点，在场的学生无不感叹：他当时放弃了日本一家非常著名的银行，也没有接受国营外贸公司老总的热情挽留，坚决地选择了外服公司——虽然当时的薪水不及那家日资银行开价的五分之一。
　　“都与我的专业对口，但我的性格外向开朗，不适合银行严谨、压抑的气氛”。毕培文坚持认为自己更适合和人打交道的工作，“每天要和不同国籍、不同类型的人打交道，我觉得这个很适合我的个性，会觉得非常愉快。所以我最后选择了外服。”

　　从“学徒”做起

　　年轻的学生们承认，就业择业的时候很迷茫，的确“不知道自己要什么”。严冰的建议是“一定要脚踏实地，切忌好高骛远；要与你的雇主以诚相待，实事求是”，“刚从大学校园招聘过来的学生很理想化，他不会意识到自己的不足。”严冰告诉毕业生要端正自己的位置。
　　毕培文也非常看重学习中的“学徒”心态，他认为如果过多、过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏——“因为你还不会什么”。
　　上海航星机械人力资源行政副总裁季声则认为，同学们应该在尚未毕业的时候，利用暑假时间，到自己喜欢的企业打工，“这对他们了解自己，了解这个企业非常关键。”
　　“让他们在打工的时候去了解企业，其实是让他了解企业的文化，要了解企业起码要四年的时间，尤其是管理人员，”季声说，“这样毕业的时候，他不仅愿意来到这个公司，还清楚地知道自己的工作是怎样的。”
　　另一方面，企业也会根据员工的特点，包括能力及人品来全方位地考察，这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓“先就业再择业”的过程，或许是解决“80后”浮躁的一个方法。
　　严冰认为，如果毕业生有机会进入跨国公司，就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想，但只要是符合自己兴趣的，就可以考虑先进去。
　　“跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会——只要你有潜力，公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作，找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。”严冰说。
　　“清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境”，资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道，“我们不仅是看小环境，小环境是看自己，还要看社会这个大环境，再大的环境是看世界的发展，了解市场，永远不要放弃。”
 

 美国各级毕业生2006薪水调查 

　 　　美国大学与雇主协会，每年按4个季度分别发布新毕业的大学生、硕士和博士研究生的薪水调查报告，这报告共涉及80个学士专业，40个硕士专业，23个博士专业。冬、春、夏三季发布的数据是各季度的数据，秋季版发布的是去年8月31日到今年9月1日为止的整个学年数据。以下列出的是该协会最新公布的美国博士和硕士毕业生2006年秋季薪水调查报告。　

　　美国博士毕业生2006年薪水最高的几种专业：　

　　1、商业管理(Business Administration/Management)：$81,438　

　　2、电气/电子与通信工程(Electrical/Electronics　&　Communications Engineering)：$81,297　

　　3、冶金工程(含陶瓷科学与工程)(Metallurgical Engineering　)：$80,667　

　　4、计算机科学(Computer Sciences)：$76,630　

　　5、化学工程(Chemical Engineering)：$75,659　

　　6、计算机工程(Computer Engineering)：$74,750　

　　7、工业/制造工程(Industrial/Manufacturing Engineering)：$73,292　

　　8、物理(Physics)：$72,357　

如果这些工程师没有升迁到高层管理，做到退休一般年薪不会超过$150,000　

　　美国博士毕业生2006年薪水最低的几种专业：　

　　1、心理学(Psychology)：$49,374　

　　2、人文科学(Humanities)：$48,938　

　　3、社会科学(Social Sciences)：$48,487　

　　4、生物/生命科学　

　　5、英语语言与文学(English Language　&　Literature/Letters　)：$41,405　

　　美国硕士毕业生2006年薪水最高的10种专业：　

　　01、计算机科学(Computer Sciences)：$71,165　

　　02、石油工程(Petroleum Engineering)：$68,833　

　　03、电气/电子与通信工程(Electrical/Electronics　&　Communications Engineering)：$66,687　

　　04、计算机工程(Computer Engineering)：$66,545　

　　05、地质及相关科学(Geological　&　Related Sciences)：$64,111　

　　06、材料科学(Materials Sciences)：$63,500　 
 
 
2006毕业生就业调查：供求不匹配是大障碍 
 

    国内领先的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》(下称“《毕业生就业调查》”)。调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各个环节，以及薪酬福利期望和给付方面进行调查，比较和分析双方的矛盾和利益取向，并对矛盾的调和给出自己的意见。

    据了解，此次调查为期六周，调查形式为网上问卷和个人访问。覆盖全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名，其中本科毕业生43869人，占74.8%，硕博士应届毕业生14796名，占25.2%。

    访问涉及33个大行业5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业，其中外资企业(含合资)3101家，占53.5%；民营企业2378家，占41.0%；国营企业45家，占0.8%；股份制等其他形式企业276家，占4.7%。有2852家企业规模在100-1000人，占49.2%；2483家企业规模不足100人，占42.8%；349家企业规模在1001-5000人，占6.4%；规模超过5000人的企业占2.0%。

　　调查结论：

    ·2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。

    ·民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。

    ·1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

    ·人才市场未来长期的趋向，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

    ·当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。

    谁爱我，我爱谁？

    5800家受访企业中3515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000-65000个，平均每个企业需要19.4-23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3515家企业的5%。中兴通讯计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业计划招聘28750-30500名毕业生，超出了外资企业22800-23500名大学毕业生的人才需求。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600-39500名，仅青岛啤酒一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人，奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。11家保险企业中有5家有意招聘2006年应届毕业生，每家企业的需求都超过了100名。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

    但是根据《前程无忧2006薪酬报告》(下称《薪酬报告》)，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，此间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外，整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示，通讯电信行业的人才数量需求位列13位。

    类似的情况还发生在计算机和电子技术行业，企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用所用，由于知识和技术的升级更新，行业分工进一步细化，企业对毕业生的知识专业度要求很高。比如Intel计划全国招聘500人，从事研发类和生产类职能工作，主要考虑硕士以上应届毕业生。但是不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业，显然大多数知识单一又缺少实用操作技能的本科生求职之路并不乐观。

    金融证券人才一直是人才市场的热门，“前程无忧职场指数”和《薪酬报告》也多次将其列为高薪和高需求行业，随着中国入世后准入门槛逐渐降低，敏感领域渐次开放，金融行业人才需求和待遇更是水涨船高。2005年上海交通大学一毕业生进入外资银行，首年收入30万元创下应届毕业生最高年薪记录。但是“进银行太难了”，金融证券行业的企业历年来很少招聘大学毕业生，目前该行业主要急缺业务人员和高层次的经营管理人才，前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历，企业多从社会公开招聘，后者要求英语娴熟，信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业招聘应届毕业生，作为人才储备通常一家企业只招聘两三名。《毕业生就业调查》显示，金融证券行业的人才数量需求位列29位。

    而需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业”排名中分列15和24位，愿意在生物制药行业的列19位，愿意在保险业工作的学生仅有721人，列倒数第三。最末两位是农渔林业和采掘冶炼业。

    有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。 
 
谁愿意做销售？

    这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师劝企业放弃，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。

    《毕业生就业调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680-30350人，其次是技术研发和应用8770-9480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕业生的企业中2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过100人的企业，95%以上招聘毕业生担任营销，前文提到的需求人数500、1000人的企业主要提供销售职位。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

    批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析，很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。最为尴尬的可能要属生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动快，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。

    销售出身的前程无忧总裁甄荣辉对此感慨地说：“如果有MBA毕业生来前程无忧工作，我会让他去做销售。我想没有比销售工作更能培养人的意志品质和沟通交往能力了，销售可以让人迅速成熟起来，积累自己的人际资源，应对各种变化。如果他表现出色，企业才会把更重要的职责交给他。”《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

　　进来不出去

    不出所料，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区(地区按省、直辖市、自治区分)，其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择如此集中在这三个地区还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取了1-3个愿意工作的地区，上海得46399票，北京38739票，广州35312票，而浙江和江苏分别为12458票和12432票。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中53.6%选取了三个地区中的两个，有14.2%的内地毕业生的选择为“上海、北京和广东”。

    这一结果与非本地企业在上海、北京和广东校园招聘会上的尴尬遭遇相吻合。2005年10月后在高校举行的企业校园招聘会可以用“爆棚”两字形容，招聘企业明显超过去年，知名学府一天七八场招聘会绝非少见，企业租借会场不提早一个月根本借不到，但是学生的反应却大相径庭。外地企业在上海、北京和广东举办的招聘会有50%的“上座率”已实属难得。比如一家南方的房地产企业在武汉一所大学举行校园招聘会，1000人的会场挤了2000多名毕业生，而在上海某所高校300人的场地只有100名听众，许多学生听说企业不提供上海的职位，即转身离场。

    但是受访的2900家base在上海、北京和广东的企业中，1191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作，占2218家有计划招聘2006年毕业生企业的53.7%，不少内地企业也想招聘来自上海、北京和广东高校的毕业生。另外，由于中国经济的持续、快速增长，一些海外留学生和外国毕业生也想到中国寻找机会，上海、北京和广东成为他们的首选。据悉爱尔兰领事馆计划安排30名大学毕业生到上海工作，他们的优势在于英语和出入境方便。可以预见，大学毕业生在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。有不少内地大学的应届毕业生已耗费数千元买飞机票到三地找工作，而找到工作后为了生存、住宿，以及适应当地生活习惯还要花费更高成本。