关注就业：科技人才去向何方

　　

 解读《关于大学生求职与就业状况的调查报告》 

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文/实习生宋琪朱瑞娟 
    2006年7月16日，团中央和北京大学公共政策研究所联合发布了《关于大学生求职与就业状况的调查报告》，报告中显示截至2006年5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，农学专业、工学专业、理学专业和医学专业的就业率分别为78.38%、55.4%、40.23%和31.01%，分别居大学11项专业就业率排行榜的第一、四、八、十一位。
    作为国家未来科技创新的重要力量，科技类专业大学毕业生就业状况到底如何？他们为何被选择，又为何被拒绝？
 ■毕业生说
 个人定位扮演重要角色
    戴同学（扬州大学农学专业2005届毕业生）：定位对于我们专业的毕业生来说，太重要了。最初我的定位主要是省城的大中型国有企业或者跨国公司。我们班很多人都定位在南京的一些和农业相关的国有企业，诸如南京红太阳集团等，但是最后的成功率很低，全班27个人只有2到3个可以达到目标。临近毕业，在国家政策的感召下，我回到了自己的家乡，选择了基层单位———种子公司。我们学校农学专业的2005届毕业生90%以上都和我一样去了基层相关农业部门。
    愿意直接就业的同学很少
    王同学（清华大学车辆工程系2006届毕业生）：从去年9月开始，我几乎把所有的精力都用在了申请出国上。但到现在结果并不尽如人意。我对申请的院校有两个要求，一是世界顶尖的大学；二是希望能提供全额奖学金，但能满足我这样要求的offer非常少，所以到现在还没有着落。庆幸的是，由于我四年来成绩还算优异，毕业前一位老师提出可以留我在实验室继续参与项目实验，户口由学校保留一年。这样可以一边进行科研，一边申请出国。
    在车辆工程系，像我这样没有工作的人是大多数，今年毕业的83名学生中，只有七八个人签约，去企业和政府部门工作。我们班有70%的人保研或者考研，还有大约10个人出国，真正愿意工作的同学很少。
    继续深造成不得已的选择
    杨同学（北京大学医学院公共卫生系2006届毕业生）：我已经拿到了北医医学院研究生部的录取通知书。本来打算本科毕业就工作的，但是发现怎么都找不到合适的工作，只能选择读研了。现在医疗资源分布不均，大医院要求太高，不愿意要本科生；小医院效益不好，接纳不了这么多的毕业生。北京大学的几所附属医院只招博士生，对本科生根本就不理睬。我们就业只能去一些小医院或者私立医院，发展前途不大，工作没有保证，所以很多同学都不愿意签约。
■专家解读
不同专业就业率差异为什么这么大
    为什么不同专业就业率会有这么大差异？究竟是哪些因素影响就业？科技人才就业去向何方？就这些问题，笔者采访了北京大学教育经济和管理系岳昌君副教授。
    专业就业状况未能准确反映
    针对此次共青团中央和北京大学公共政策研究所发布的就业率统计数据，岳教授认为，按十一大学科门类来统计就业率，不能完全反映出细分专业的就业状况。
    2003年和2005年，岳教授也曾参与过高校毕业生的就业状况调查。但调查后他发现，各个学科和专业就业率差别很大，只从十一大学科门类来分是不够细致的。比如法学门类，既包括法律，还包括社会学、政治学、民族学，各专业就业率相差就很大，不能一概而论。而此次调查正是按照教育部的十一学科门类来进行的，具体专业情况并不清楚，因此不能单纯地从学科大类的统计数据中得出对具体专业人才就业状况的评判。
    适当的教育才是最重要的
    岳教授指出，从以往调查的情况看，学历层次越高就业率也越高。这一方面表明我国高学历层次的人才还很缺乏；另一方面，也与一些企业和大学生盲目追求高学历的不良现象有关。一个正常的劳动力市场，需要各种学历层次的劳动者，因此，适当的教育才是最重要的。教育不足不利于经济发展和劳动力就业，但是过度教育也会造成社会浪费。
    国家政策与就业率紧密相连
    在此次公布的数据中，农学专业就业率达到78.38%，居大学11个学科门类就业率排行榜的第一位，岳教授认为，农学就业率之所以高于国家相关政策有很大关系。
    针对近年来的大学生就业，国家出台了不少鼓励政策，比如大学生志愿服务西部计划、北京市的“大学生当村官”政策。国家鼓励毕业生去农村、去基层、去艰苦行业就业，这些政策比较有利于促进农业院校的毕业生就业。
    此外，从每年的大学招生中也可看出，理工类学生人数最多，占到总人数的一半以上。近些年来，理工类学生的就业状况也比较稳定。而农学所招学生的人数相对较少，国家制定的有利于农业院校毕业生就业的政策更容易在其就业率上反映出来。
    个人能力是就业关键
    谈到大学生就业，岳教授认为：“学生个人能力才是关键。”对学生而言，具有真才实学是用人单位最看中的。此外，人际交往能力、自我表达能力、社会责任感等等，在求职过程中也很重要。对于当前仍在校的大学生来说，岳教授指出，应当努力学习，提高自身的知识和技能水平，增强就业竞争力，而所学专业并不是最重要的。
    科技人才面临更多就业机会
    岳教授说，近几年的调查表明，对人才吸纳能力最强的是一些中小企业，他们对人才的需求量还在不断增加。目前在中国的经济发展中，中小企业在数量和产值上都占一定优势，发挥着很大的作用。而很多中小企业都在从事与科技相关的生产，比如小型机械制造、计算机软件开发、生物产品加工等等。他们为科技人才提供了很多就业机会。因此，对科技人才而言，未来的就业前景十分光明。
■高校声音
农学就业率为何高居榜首
    “农学就业率最高”的数据一经公布，即引起了各方的关注。为了了解农学专业就业的具体情况，笔者联系了中国农业大学就业中心一位不愿意透露姓名的负责人。
    对于“农学就业率最高”这一现象，这位负责人认为并不奇怪。“农学专业是相当宽泛的概念，存在一个‘大农学’的概念。很多人一提到农学，想到的就是农民和种田，其实并不尽然。”他表示农学专业涉及的方面相当多，包括时下“十分繁荣”的饮料、食品制造、安全等方面。“基本上人们日常的吃喝都可以归类到农学中，如今人们对食品安全越来越重视，农学专业相关方向的毕业生就业情况当然会越来越好。”
    此外，该负责人一再强调国家对农业的重视以及相关政策的出台对农学专业毕业生就业的促进作用。“人们对农学的偏见这几年也在逐渐消除，不再是过去的‘学农学=当农民’的思想。对农学专业的认可是推动农学向前发展的重要动力，也是农学专业的学生更多被选择、被接纳的重要原因。”
■用人单位
更注重专业是否对口
    奇瑞汽车公司人力资源部相关人士在接受笔者采访时表示，不同行业的特性导致了它们对大学毕业生的需求不尽相同。奇瑞公司每年招聘的人员中，大学应届毕业生所占的比重还是比较大的，每年他们招聘的应届生约在1000人左右。其中本科生所占的比重最大，是招聘中的中坚力量。
    此外，奇瑞公司认为，毕业生毕业的院校是否是名牌不是关键，关键是他所在的院校所读的专业是否有足够的说服力。也就是说“重专业而不是重学校”，另外，毕业生的其他各项综合素质也在考察的范围之内。他们在学校的各项表现、职业倾向、价值观等等，还有他们所表现出来的对社会的责任感都是奇瑞公司考察的重点。
    医院为何青睐研究生
    据海淀区某二甲医院人事处长介绍，在今年的招聘中，他们共接收了43名应届毕业生，其中大部分为研究生，本科生只有8人。人事处长告诉笔者，医院的工作并非本科生不能胜任，而很多本科生到医院工作后，很快便会继续考研深造，不利于医院对人才的培养，所以很多医院不愿意接纳本科生。而与本科生相比，研究生在年龄上只相差两三岁，能力和理论基础却明显较强，稳定性也较高，更符合医院对人才的需求。
    不仅如此，该医院人事处处长还表示：“如果周围大都是硕士生，本科生自己也会感觉压力很大，他们需要不断晋升职称，学历是一个很大的障碍。”就北京而言，卫生局出台的关于医师晋级的规定，就对本科生有所限制。本科生必须要有三年基层医院的工作经验才能晋升，这就使得很多医学专业本科生不愿意就业。“在我们单位，应聘者中，研究生的数量往往要大于本科生。”
■相关新闻
农学、工学、理学和医学专业的就业率分别居就业率排行榜的第一、四、八、十一位
   
作为中科院主管人才工作的常务副院长，中科院院士白春礼深感我国科技人才队伍现状与中央的要求差距不小。他说，我国科技工作者的数量达二千一百七十四万人，其中研发人员总数达一百二十万人，分别居世界第一位和第二位。科技队伍的年龄结构趋向合理，四十五岁以下人员已占百分之七十。科技人员的就业方式、分布状态和利益关系呈现出多样化的格局，企业研发人员大幅增长，占全国研发人员总量的比重已超过百分之六十，高等学校研发人员稳步增加，进入科技中介机构的科技人员已达一百二十万人。据《瞭望新闻周刊》