就业压力催生大学急婚族

　　就业压力催生大学急婚族 网络征婚成热门渠道

　　

就业压力催生大学急婚族 网络征婚成热门渠道

 “男士要求资产10万以上或年薪5万以上、公务员或事业单位人员、硕士学历以上，前三条满足一条即可；女方必须是在校大学生、品貌好、素质高”；“中国在校大学生涌现‘急婚族’”；“年关频现急婚族”……随着国际国内各地媒体对上海、浙江、福建、四川、山西等地“急婚族”的高密度频繁报道，“急婚族”无疑成了年关社会各界关注的焦点。记者日前对京城的“急婚族”现象展开了调查。

　　 记者调查

　　婚介所

　　“急婚族”年关增幅超两成

　　 记者在Google上搜索“急婚族”，最近俩月的网页就多达8490项，“急婚族”的火热程度可想而知。于是，记者就“急婚族”现象分别采访了市妇联婚姻家庭咨询服务中心（北京婚介网）、京城邂逅婚介所、爱在中国、梦缘婚介所、红娘婚介所等6家传统征婚渠道的婚姻介绍所，发现随着年关的接近，走进婚介所的征婚人士数量确实有所上升，但并没有像外界传言和网上炒作的那样大幅度翻倍“扎堆儿”。记者在这些婚介所的办公场所，并没有看见“急婚族”扎堆儿的热闹场面，虽然电话声不断，但大部分都是属于咨询类的，正式登记的并不多。

　　 市妇联婚姻家庭咨询服务中心办公室主任刘淑琴告诉记者：“最近征婚的人数确实有所增加，但并不都是急于结婚的征婚者。有急于结婚意向的大概占两成。”而梦缘婚介所经理张洁告诉记者：“近一个月的征婚人数比上月增加了三成左右，平均每天都有10来人前来征婚，急于找寻结婚对象的大概占了两成多，其中在校大学生占在8%左右。海淀区门市部的大学生征婚人数要稍微高些，大概占了我们总征婚人数的10%左右，其中应届毕业的学生居多。”红娘婚介所的苗女士告诉记者：“我们这里征婚的人中，急于要求找结婚对象的主要是白领，对长相的要求比较低，五官端正就成，而对户口和房、车、收入要求比较高，一般都要求有北京户口或能落户、有车、独立住房和稳定月收入5000元以上的工作。在校大学生比例5%左右。”

　　 除了传统的婚介所外，网络征婚成了时下热门的征婚渠道，也成了“急婚族”们选择的主要渠道。记者在网上按照在校大学生的一般特征：“年龄：20至23岁”、“学历：大专至本科”条件进行搜索，发现满足这两个条件的人数超过了注册会员人数的50%，而一些专门以在校大学生为服务对象的征婚网更是人气十足，符合中国大学生征婚网的查询结果约有704000个。

　　 观点交锋

　　 在校大学生

　　 急于征婚不急于结婚

　　 为了解在校大学生“急婚族”的真实情况，记者分别走访了中国传媒大学、北京师范大学、中国人民大学、北京大学、吉利大学、北京青年干部管理学院、北京中医药大学等7所学校，每所学校随即采访了男女各5名学生，统计结果表明：58人愿意同具有一定经济实力的成功人士交往，只有8人愿意在物质条件合适的前提下考虑短时间内结婚。对于在校大学生“急婚族”过分强调对方的物质条件，受访者明显分成了两派：

　　赞成者：“曲线就业”无可厚非

　　 “温泉静儿”告诉记者：“我马上就要毕业了，要在北京找份如意的工作太难了，要供房供车就更难了，能找到一位有经济基础的男士结婚，不仅仅在生活上有所依靠，而且能最大限度地减轻生活、工作压力，同时凭对方的经验还能在事业上给自己一定的指点。何乐而不为？再说现在高节奏的生活和高压的工作环境，就算是工作以后再找伴侣，跟现在并无多大变化，而且随着年龄的增加和工作性质的确定，自身的优势反而会越来越小。‘成绩好不如嫁得好’已经成了我们宿舍的统一认识，其他宿舍的同学大都有这样的想法。”

　　 人大四年级学生高小梅告诉记者：“现在毕业找工作，没有一年半载的时间根本不可能找到合适的，我们有的师姐都毕业快两年了，还悬着呢。能先找到有依靠的伴侣，然后再安心地找工作，能做到‘曲线就业’未尝不是一件让人羡慕的事情。不过我们宿舍里有姐妹发帖，但成功的好像还没有。”

　　 中国传媒大学应届毕业生司明辉告诉记者：“系里我认识的人基本上都认为是这种现象。在眼下这样物质的社会里，很正常。我们学校不少女生毕业就结婚的多了，毕业就有车有房有对象的女生居多，拿没拿证就不清楚了。”

　　 北京青年干部管理学院三年级学生马小梅告诉记者：“基本物质条件符合再谈其他方面，满意才继续，只要达到法定婚龄，且又符合相关规定，漂亮女大学生征婚找成功人士也没有什么不可。再说大学里的确有部分女生是家里借钱来读书的，如果要靠自己走入社会挣钱还债，不知要等到何年何月，等还了钱还不什么都耽误了？”

　　 反对者：感情不能用物质来交换

　　 北师大三年级学生朱小芸告诉记者：“害怕找不到工作就想先嫁人？我没有听说过，要是这样的话，多读几年书就为了当家庭主妇还不如趁早嫁人更划算。婚姻决定一个人一生的幸福，我肯定不会选择这条路。”

　　 北大四年级学生张静告诉记者：“偶尔有这样的念头或想法，特别是在遇到不顺心的事情的时候，是可以理解的，真要做起来，我觉得没有几人能这样大胆地把自己的青春交付出去。我们班上我没有听说谁去发帖征婚或到婚介所征婚。我们认可的还是靠自我奋斗。”

　　 北京中医药大学三年级学生肖丽告诉记者：“那些在社会上摸爬滚打多年的成功人士会轻易把自己的辛苦钱让人白花？这样的想法可以理解，但这样的做法太冒险了，反正我是不会选者这样的方式。再说有房有车的负资产一族多了去了，搞不好人财两空。要是不小心遇上‘婚托儿’那就更麻烦了。”
  

石子砚：砍专业救就业背离大学精神

 作者：石子砚

　　在浙江两会期间，该省人大代表吴雷廷建议对高校招生进行宏观调控，高校毕业生就业工作推行“三个适度挂钩”制度，从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，根据各专业就业率情况来作出适当调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总量上适当减少或停招。(2月4日《今日早报》)

　　就业压力的确一年比一年重，比如在2006年全国高校毕业生就约有124万人无法实现当期就业。在这一现实境况之下，适当考虑就业情况调整专业设置，是一种务实、理性之举，是大学教育与时俱进的体现。由此来看，吴雷廷先生对高校招生进行宏观调控的建议是有道理的。但是，这并不意味着，为了迁就“就业率”，在专业设置上就该一味地“随行就市”。而且，现实地看，大学教育在专业设置上“随行就市”，其实并不是一幅拯救大学生就业率的灵丹妙药，其意义有限。

　　就目前来看，社会对大学生就业难的根源已经基本形成共识：一是因为大学连年扩招，致使毕业生数量增多，形成“绝对过剩”；二是就业市场的结构性矛盾以及就业需要关系、熟人等各种潜规则盛行而导致的一种“相对过剩”。在“绝对过剩”与“相对过剩”的合力之下，形成当前大学生就业难、就业率低之现状。

　　无论是“绝对过剩”还是“相对过剩”，无论是从表象还是本质来看，专业设置的因素对于就业率高低的影响几乎是微乎其微，甚至可以忽略不计的。因为，在目前看来，即使是那些最热门、最时髦专业的毕业生，在就业问题上也难以让人乐观，也都不同程度地存在着“过剩”现象。打个比方说，现在人才市场的消化率是有限的，即使把毕业生都“包装”成市场最喜欢吃的“食物”(就是设置成最热门的专业)，在消化率有限这一大前提之下，就业率也难以实现根本性的突破。

　　再次，以绝对精确主义而设置大学的专业，试图使其“随行就市”，这种想法无疑是世俗的也是幼稚的。按照这种逻辑，那些就业率不高的所谓“冷门”专业，比如历史学、考古学、马列主义研究、人类学等政治、历史、哲学领域的教育学科，那些多少年来一直都“少人关心少人问”的就业率不高的冷门专业，是不是都得停止招生？依照这样的逻辑推理，用有助于“升官发财”的厚黑学、博彩等时髦专业，取代历史、哲学，是不是更顺应“市场需求”？

　　可是我们知道，那些所谓的“不好就业”的冷门专业，其实大都是一些基础性的学科，是民族文化和科学进步赖以生存的基础性学科。对于这些专业来说，是不能单纯用就业率来衡量的。这些基础科学对科学和社会发展起着重要的作用，但其就业范围却很可能比较狭窄，大量减招或停招，有可能造成这方面人才的匮乏，进而造成科学发展动力不足。如果因这些专业停止招生，造成些专业的人才出现断层，那么造成的损失和遗憾必将是难以弥补的。

　　真正的大学教育应该是文理交融，多元并举，应该是“思想自由，兼容并包”，而这种并包，笔者认为并不单纯意指对思想的包容上，同时应该还有在学科和专业上的自由和兼顾。因此，专业“随行就市”不是拯救就业率的灵丹妙药，惟“就业”是图、设置专业“随行就市”这种背离大学精神的逻辑可以休矣。

学生就业心理调研表明:20%学生愿意干本行

 在中国人的传统观念里，不管是对待自己的家庭还是事业，都讲究“忠诚度”。那么，在如今的大学校园里，学生择业时对所学专业的忠诚度还保有几分呢？近日，浙江理工大学信电学院创业先锋协会，在浙江理工大学、浙江工商大学、浙江经贸职业技术学院三所高校内开展了就业心理调研。
　　
　　该调研结果显示，面对就业压力，越来越多的大学生选择走务实路线，就业与社会需求接近，但对专业的忠诚度偏低；与此同时，就业定位呈多层次发展，独立性增强。
　　
　　据此次调查数据分析，目前大学生在就业过程中越来越关注自身价值的实现，对薪酬、就业地区、单位性质等的关注度有所降低。大学生的就业独立性也在增强，他们不愿只依照父母的意愿求职，45.2%的学生表示要靠自己的实力找到工作。
　　
　　当问及对自己就业前景所持的态度时，只有20.9%的学生表示乐观，大部分同学处于“没感觉”状态。而当对自己专业的喜欢程度进行选择时，45.9%的同学选择了“一般”，21.1%的同学表示“不太喜欢”。很多学生表示愿意转行或从事与专业相关行业，选择单纯从事专业工作的学生只占20%。
　　
　　针对大学生们“学这行干那行”的现状，此次调研活动的负责人信电学院老师丁华萍分析认为，现在各高校的专业设置对于学生将来择业的束缚越来越小；而学生所学的专业，学科划分较细，进入社会之后，很难找到与其所学专业完全相符的职务。在这样的情况下，学生的专业归属感相对较弱，更容易离开自己的专业领域。这种现象是社会进步、高等教育发展的正常现象，有能力的学生，即使不从事自己所学专业的相关工作，也能很好地适应社会。

性别歧视令女性就业形势严峻 代表提立法议案加以保护
广州日报网络版

　　近来，不少应届大学生向本报反映，近年来随着就业形势的紧张，招聘单位挑挑拣拣愈发苛刻，很多单位在招聘条件中明确写明“只要男性”，或者在面试时表现得对男性应聘者更为重视。

　　本届省人大会议上，张丽杰等11名省人大代表提交关于制定《广东省就业促进条例》立法的议案，指出“性别歧视造成的妇女就业形势严峻是较为普遍的问题，妇女在充分就业、平等获得发展机会等方面面临着严峻的挑战”。

　　代表指出，妇女就业难，其中年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的妇女就业更为困难，相当一部分女职工是从事加工、家政、保洁、餐饮服务等低收入、低保障、劳动密集型的产业；女大学生就业问题比较突出，连一些单位在招聘国家公务员和事业单位人员中也存在性别歧视；损害女职工劳动权益现象时有发生。

　　记者调查：女性就业歧视无处不在

　　男生已蚕食女生优势专业

　　在许多人的印象中，女生们在外贸、师范专业占据着绝对优势。然而，毕业于长春某大学外贸专业的赵春红却告诉记者，班上的男女生比例是2∶1，而目前的就业率男女生比例则是3∶1。

　　“搞外贸的经常要出差，因此男生会比较吃香。其实女生也可以出差的嘛！”赵春红说。毕业于师范专业的李高莉则反映，在同等条件下，学校更喜欢要男老师。

　　“大多数女孩子结婚后，都会把生活重心转移到家庭上。还要生孩子，休产假，还得找人代课。男老师就不会有这些麻烦。”

　　李高莉在抱怨女生受到不公平待遇的同时，也对用人单位的想法表示理解。

　　招聘单位更青睐男性

　　每个周末，南方精典大厦的招聘布告板前都会围满应聘的人们，其中有不少人已经是“常客”。甘慈梅便是其中之一。从去年12月初开始，“找工作”成了她的生活重心，除了参加大型招聘会，她还跑遍了广州东站、体育中心、购书中心以及南方人才市场、精典大厦的常规招聘会，却都是无功而返。

　　“很难找，女生比男生难找，大专生比中专生难找，年龄大的比年龄小的难找，我都占全了。”已经参加了十余场招聘会的甘慈梅语气里充满了无奈。

　　今年26岁的她大专毕业后曾就职于深圳购书中心，因为家人在广州，去年年底她把工作辞了，想在广州找份稳定的工作，性别却成为她跳槽的障碍。有的企业在招聘广告上写明“男性优先录取”，很多企业虽然在招聘条件中没有写明性别要求，但能明显感觉它们对女生的不公平待遇。她说，“有一次排队应聘某企业的时候，工作人员居然主动把矿泉水送到男生们手里。

　　更多的时候，负责面试的人总是对男生表现出明显的兴趣，问的问题也会细致很多。等女生递上简历的时候，他们往往是随便扫两眼，就把我们打发了。”甘慈梅有些郁闷地说。

　　高级管理岗位指定招男性

　　对于众多女生的抱怨，用人单位有不同的看法。广州广有通信设备有限公司在招聘市场部秘书和劳资专员的条件中都写明了只要女性。负责招聘的罗先生告诉记者，因为这两个职位的工作都比较琐碎，需要极大的耐心和细心，因此女生比男生更适合。

　　“像劳资专员，要负责社保、医保的办理，女孩子在办理生育保险上，肯定比男孩子更清楚细致。之前我们招聘工程人员，也写明了只要男性。因为这是技术活，有时候还是体力活。”罗先生说，招聘条件里有性别要求，与歧视无关，是根据男女不同的特点进行选择。

　　记者注意到，绝大多数的企业在招聘普通职员的条件中并无性别要求，但招聘高层管理人员时，则更倾向于男性。例如，广东鸿轩事业集团在招聘总经理一栏中就写明：男，大学本科以上学历，企业管理或经济管理专业，35至45周岁。

　　女人大代表访谈

　　性别歧视法律维权艰难

　　记者：目前仍在生效的有关法律法规，在保护妇女的平等就业权方面情况怎么样？

　　颜湘蓉：《妇女权益保障法》规定了平等劳动权，并规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”等等。但这些规定多是宣言式的，可操作性不高。当一个女性觉得她因为性别原因而被拒绝录用，认为平等就业权受侵犯，她能有什么救济手段？在现有的法律规定里面，平等就业权通过诉讼的途径是很难实现的，用人单位很容易找到其他理由。

　　记者：《广州市妇女权益保障若干规定(修订草案)》规定，用人单位在招聘信息中不得指明性别要求……违者给予1000元以上到5000元以下的罚款；有人则提出，可以规定某个行业女性职工的比例不得低于某个标准。对于这些，你们怎么看？

　　颜湘蓉：如果企业招聘时不写明，会不会在录取时仍然有所偏好，就相当于让性别歧视从显性走向“隐性歧视”？也有可能。这样等于浪费女性求职者的时间。

　　“国家请客”不能“企业埋单”

　　记者：国家要求保护女职工的权益，但成本却要企业承担，也就是说，现在是“国家请客，企业埋单”？

　　谭燕红：因为天然的性别分工，女性承担着生育的职能，多数女性在职场上都会有这段插曲。这个成本应由社会来承担，而不是由企业。

　　吴青：不同国家的国情也不一样。欧美一些发达国家给生育的女性很好的优待，国家给奶粉钱，母亲不用工作也有补贴。

　　谭燕红：以前生育的费用、工资等都要由企业负担。现在有了生育保险，企业只需要买保险，妇女生育的费用可以报销，还可以拿到1000多元的补贴。正常的产假期间，用人单位要给100％的工资。是不是经济发展到一定程度，可以由生育保险对企业进行一定的补贴？

　　如果建立社会保障“埋单”制，当企业有女职员生育时能逐渐过渡到社会保障来补贴，不用担心会加大人力资源成本，解决了企业招聘女性的后顾之忧，就可以从根本上解决问题，也惠及更多的育龄妇女。

　　女性求职：莫先入为主 切忌当“弱者”

　　记者：我接触到一位求职屡次受挫的应届女研究生，她在一次面试的时候跟考官说，她应聘过一家航空公司，对方觉得她学历太高；她又应聘了一家通信公司，又因为是女性而落选。高学历的女性，是否更容易受到性别“歧视”？   

　　吴青：我在外贸企业负责了多年的招聘工作，我相信，绝大多数的用人单位还是根据岗位的需要以及应聘者的能力来确定人选的。招聘时发现，一些女生在求职时比男生更加小心翼翼，在自信心上就输给了男生。女性进入职场一定要有自信心。即便是女性在性别上吃一定的亏，我在自信心上也要把它压下去。

　　在我看来，这位女研究生的失败主要并不因为她是女的，而是她跟考官的沟通有问题。她跟考官所说的求职经历，给人不舒服的感觉，让人觉得有压力。

　　谭燕红：女性的社会角色分工、生理因素确实决定了不适合一些岗位。企业也要考虑人力成本，比如女性从怀孕到哺乳，很多人至少有两年时间没法全身心投入工作。

　　吴青：女性从怀孕到哺乳期结束，《妇女权益保障法》、《劳动法》等的保障已经比较完善。女职员怀孕后，公司一般会对其工作进行调整，比如远离复印机，少接近电脑等，但我也碰到个别女大学生比较娇气，怀孕后提出不能在外面跑，不能对着电脑，这样公司只能让她做一些文件收发、登记工作。

　　虽然还是同样的收入，但她觉得自己从原来比较重要的岗位调到了一个不重要的岗位，担心两年后不能做回原来的工作。如果让她留在原来的岗位，变成公司要给她配个助手，这是不可能的。

　　颜湘蓉：女性不要把自己当成弱者。比如怀孕前后，实际上休假的时间只有半年左右，在这期间不用工作，但仍然可以学习。休完假未必回不到原来的岗位。现在是信息时代，要终身学习。如果你比别人强，用人单位为什么不让你回到原来岗位？如果你休完假已经落后时代了，又为什么要让你回原来岗位？　（编辑：栾春晖）