会诊研究生就业难

　　人大代表会诊研究生就业难

　　

生物通综合：

精英人才也遇寒冬 人大代表会诊研究生就业难

高校扩招"后遗症"还是高等教育滞后"综合症"?

   ——人大代表会诊研究生“就业难”

   新华网北京３月１３日电（记者刘云伶、高风）正在召开的全国两会上，就业难再次成为代表、委员们热议的焦点。一些全国人大代表认为，在就业难持续困扰大学生时，就业难题日渐在被视为“皇帝女儿不愁嫁”的研究生群体中显现，并非扩招“惹的祸”，而是高校相关招生、教学、管理及服务等发展滞后导致的“综合征”。

　　精英人才也遇就业寒冬

    “如果说大学生就业难是高等教育大众化的必然结果，那么，当作为精英人才被培养的研究生也为就业头疼，不能不引起高校和教育部门的反思。”一些人大代表指出，从大学生到研究生，就业难在拥有更高学历的人才身上出现，令他们深感忧虑。

    全国人大代表、山西忻州市委书记张建欣说，研究生扩招缓解了本科生就业压力，却加重了研究生就业竞争。２００３年起，高校研究生就业出现了以往不曾有的“严峻”形势。几年来，研究生求职过程中，往往是十几人甚至几十人竞聘一个岗位。

    记者在采访中了解到，从求职意向看，毕业研究生仍以北京、上海等大城市和“铁饭碗”为主，就业选择的单一，客观上造成了“千军万马过独木桥”的现象，导致高等院校、科研院所对硕士研究生的需求逐渐趋于饱和。北京一所大学人事处负责人介绍，早在２００４年，学校只提供不到５０个研究生就业岗位，却有６００名左右的研究生前来应聘。

    就业难题的逐渐凸显，使很多学生家庭、特别是农村学生家庭陷入困境，培养一名大学生、研究生的“性价比”之低，令一些家庭和学子开始对上大学望而却步。

    “在西部的一些农村地区，培养一个大学生很不容易，会把不少家庭拖在贫困线上。”在教育战线工作多年的全国人大代表刘中慧说，大学毕业生找不到工作不仅是教育资源的浪费，而且是城乡家庭和社会资金的巨大浪费。对大学生个人来说，不仅有长达十几年甚至二十几年的人生时间投入，而且还有家庭巨额的经济负担；对社会来说，教育投资是政府财政支出中很重要的一笔，如果一个大学生在接受教育后找不到工作，这意味着国家对他的教育投入没有获得应有的回报。

    高校“身子骨”弱在哪里

    面对严峻的就业形势，不少人归咎于高校本科和研究生扩招。教育部部长周济在两会期间接受新华网专访时认为，不能简单地把“就业难”和扩招划等号。

    “我认为现在就业问题不是因为扩招引起的，因为这些孩子迟早都要就业，只是读完大学就业，还是不读大学就业的问题。”周济说，经过多年努力，我国的高等教育在数量上有了很大的增长，“但并不意味着大学生太多了，就社会主义现代化的需要来说，还是太少了。”

    很多对此观点表示认同的人大代表分析认为，造成大学生乃至研究生就业困境的更主要原因，是与高校人数增长和经济社会发展步伐已严重不适应的高校教学、管理等一系列机制分不开。

    全国人大代表、国家卫星气象中心总工程师许健民说，大学生和研究生数量大幅增加，而真正有资历带研究生的导师数量没有增加多少。很多硕士生导师一人带十几、二十多个研究生，很少有时间和精力对研究生进行细致的辅导，过去家庭式的教育也变成了“饭桌会议”，造成研究生质量在一定程度上下降，许多学生高学历、低能力，无法适应用人单位的要求。正因为此，很多本科生和研究生毕业后重新到职业学校“回炉”，以增强专业知识和技术。

    同时，高校学科设置不合理是大学生就业难的一大原因。全国人大代表任正隆认为，我国产业结构和就业结构正在发生重大变化，对人才的需求更加多样化。但我国高等教育的专业结构、教学内容、课程体系已严重滞后于培养目标的调整，使许多高校毕业生难以适应劳动力市场的需要。

    此外，一些人大代表认为，高校对研究生就业的管理缺位也难辞其咎。多数高校将目光聚集于本科生就业，认为研究生“不愁嫁”，导致研究生就业培训、信息提供及就业指导严重不足。目前仅有清华大学、北京师范大学等少数高校对研究生开展过此类培训。

    诚然，择业期望值高、依恋“铁饭碗”等因素也是影响研究生就业的“瓶颈”。在文科类专业的研究生中，这种现象尤其明显。一位北京师范大学教育系研究生告诉记者，他们班上的研究生就业时只盯着公务员或高校教师，根本没人想去企业。

    高校如何“自救”以缓解“就业难”

    “与其一味抱怨扩招，不如抓紧时间调整教学、管理等步伐，尽快治愈高等教育发展滞后导致的‘综合征’。”人大代表认为，高校大学生、研究生就业不是孤立的问题，各高校和教育部门应从多方面着手进行自我治疗，以缓解就业难题。

    “高校应改革专业与课程结构，以适应劳动力市场的重大变化。”早在２００４年，全国人大代表、华中师范大学教育学院博士生导师周洪宇就提出，高等教育必须加强和革新与职业界及社会其他部门之间的联系，必须对劳动力市场、新的就业领域和形式的出现采取相应的和积极主动的态度，改革专业与课程结构；允许职业界的代表参与高等院校的管理，让学生和教师有更多的机会在国内外实习锻炼，增强高校毕业生适应劳动力市场变化的能力。

    许健民分析说，作为研究生的培养方，高校应建立完善的培养机制，增强导师力量，加强对研究生管理，以保证研究生质量。同时，学校还应加强研究生的就业培训和指导，提升研究生求职技能，增强研究生对就业形势和社会需求的科学认识。比如，可在研究生中做一个详细的调查，知道研究生希望得到什么样的帮助，指导学生结合专业特点进行辅导，找到就业优势。

    张建欣认为，政府可加大对边远地区和艰苦行业的投入，运用财政手段提高毕业研究生的工资待遇，尽可能缩小与发达地区和热门行业的差别，增大对毕业生的吸引力。

    对研究生本人而言，代表们认为，该剔除“跳板”心态，让自己真正成为高素质人才。部分学生把读研的目的狭隘地理解为高薪高职，以研究生文凭为找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初衷。有些研究生读研期间不够刻苦，虚度光阴，毕业时体现出来的水平甚至不如本科生，有的连简单的报告都无力完成，更无法在激烈的就业竞争中立足。    
 
田成平：今年要求职的大学毕业生在六百万人以上  

　　中新网3月13日电 劳动和社会保障部部长田成平今日上午在十届全国人大五次会议举行的记者会上表示，今年要求职的大学毕业生总量在600万人以上。

　　十届全国人大五次会议今日上午在人民大会堂一楼发布厅举行记者招待会，劳动和社会保障部部长田成平、副部长刘永富、民政部副部长李立国就就业和社会保障等问题回答了记者的提问。

　　田成平说，首先，我不同意你刚才说的“大学生毕业就意味着失业”。但是我承认，现在大学生就业确实遇到了很多新的情况。根据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。也就是说，有30%的当期大学生在毕业离校时还没有找到工作。去年我国大学毕业生是413万，30%没有找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业。再加上今年毕业大学生495万，比去年增加了82万，所以今年要求职的大学毕业生总量在600万人以上。

　　田成平同时还称，我认为解决这个问题，要从三方面努力。第一，作为劳动保障部来讲，要为大学毕业生就业做好各项服务工作。通过开展促进就业的各项活动，使用人单位和大学生之间能够建立更便捷、相互沟通的桥梁。第二，教育部门在招生和教育全过程中加强指导，使高校毕业生能够适应社会经济发展对于人才的需求。第三，大学生本人也要转变就业观念，不断提高自己的就业能力，也应当愿意到需要人才的基层去，到最需要人才的中西部地区去。这样，大学生就业问题才能够很好地解决。

大学生与民工招聘会上PK 老板只对技术“点头” 

　　学历与技术，孰轻孰重？3月10日，在郑州市人才大厦举办的春季首场大学生大型招聘会上，大学生和民工同场竞技，老板们只对技术“点头”。

　　3月10日，郑州市人才市场春季首场大型招聘会首日，招聘会开场短短一个小时，3层招聘会大厅就被求职者挤得水泄不通。人才市场相关负责人张会香说，仅一个上午进场的求职人员就达2万余名，而招聘会共提供了1.2万个岗位，其中95%都是民企。人才市场工作人员说，这次招聘会上，对技术岗位，出现了民工和大学生同场“竞技”的场面。

　　在某大酒楼收到的一堆求职表中，记者发现了一位本科生的求职书，其主人屈志鹏说：“学的是园林，找专业对口的工作基本上很难。月薪高点都得有技术。可俺刚毕业只有理论。”屈志鹏说，“现在，技术类岗位，有相应手艺的民工挺吃香”。

　　在被大学生看好的思念企业招聘台前，求职者排起了长队。“招聘的牌子上打出了饺子工。刚好俺们几个都是在南方打工回来的。在外面学了3年。俺感觉中！”填着表格的吴敏自信地说。

　　“汽车电工5名；熟练技术，工资1500元左右；应聘对象范围要求：无。”忙着收简历的安华公司卢厂长，指着招聘牌提醒求职者说，安华要的是技术，无所谓民工还是城里人，也不管年龄有多大。卢厂长说：“比起技术基础，民工实践经验足，但他们所受的教育不正规，思想意识不够高；大学生的技术能力差点，需要进行培训才能上岗，但他们的潜力大些。”

　　据了解，本月24~25日，在郑州市人才大厦将举办“2007年郑州第二次大型人才交流会”。 (李娟娟 薛慧)

大学校园里哪六个证找工作最没用！ 
 
　　在考研复试进行得如火如荼时，另一批不甘“寂寞”的学子们又在校园里掀起了又一场没有硝烟的战争——考证热。对于大四学生来说，没有证书或者说只凭那张大学毕业文凭恐怕很难找到工作，因为拥有英语等级考试、计算机等级考试之类的证书的人太多了。因此，很多大四学生都认为，文凭越高，证书越多，找工作也就相对更容易……但事实真的如此吗？日前，记者对此进行了调查采访。

　　据了解，现在大学生考证的种类，主要有教师资格证、报关员资格证、报检员资格证、注册会计师证、导游证。外语专业、国贸专业的学生，还会考报关员、口译证书等；非师范专业的学生，考教师资格证的较多。

　　小刘(化名)是大连市沙河口区某高校英语系06届毕业生，现在一家公司做销售工作。他告诉记者，上大学时，经过努力，考下了很多证书，有计算机国家二级证书、报关员证、导游证、教师资格证、普通话、会计从业资格证书。可是现在找的工作是销售，除了普通话用上了，别的全都没用上。由于考证花费时间过多，毕业时连专业英语四级都没过去。

　　今年大四的小吴告诉记者，现在同学们考的比较多的是英语四、六级、计算机二级，但这些证书在求职中只能证明你的基本素质，不能保证一定能找到一份好工作。所以，要想找到一份具有相当发展前途的工作，还得报名参加各种职业资格考试，为将来提前做好准备。

　　因为很多证书的通过率还不到10%，因此，很多同学认为，考试的过程是证明自己能力的过程。“有资格证书未必能行，但没有证书肯定不行。”这就是考证一族的普遍心态。还有同学表示，是看其他同学热衷考证才一同加入进来，谈起考证的目的，很多人只是认为：“总不能落在别人后面吧。”

　　面对学生的考证热情，辽宁师范大学辅导员于小亮老师说：“大学生必须平衡好专业课学习与考证之间的关系。如果大学生以逃课为代价去搏一张甚至多张所谓的‘就业通行证’，实际上是得不偿失的，因此考证不应该影响正常专业知识的学习，不能本末倒置。”

　　不过于老师对学生的考证热表示理解，近年的就业现状表明，有证书的学生比没有证书的学生就业相对容易些。但也要提醒在校生对考证热要冷静思考，应该针对自己专业的就业方向，并结合近期的职业目标来选择考证，不要盲目地见证就考，在众多资格证书中，要学会寻求到真正有价值的证书来为自己“镀金”。

　　大连市保税区某贸易有限公司项目经理黄黎黎表示，真正的好公司是不会特别看重这些证书的，资格证只能表明此人通过了相关的考试，理论知识掌握得不错。但我们不认为手持多种证书的大学生有和他们证书相匹配的工作能力，我们用人更看重实际操作能力，而非证书。
 
 
 
十大求职陷阱:骗子敢用真信息欺诈求职者  

  
 
    请擦亮你的双眼，在求职跳槽高峰期的这段日子里，看清这世界形形色色职场“陷阱”。昨天，根据连日来700多网友的积极投票，市劳动和社会保障局所属的上海公共招聘网发布了“我最需防范的十大求职陷阱”。

1.试用陷阱 以新招人员替代试用期满人员
   
    【经典案例】吴先生应聘某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，录用后发现，该单位仍在进行汽车驾驶员招聘工作。吴先生按约定做满3个月，却接到了单位的辞退通知。

2.培训陷阱 以招聘为名为培训学校拉生源
 
    【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。面试时，公司要求必须先到培训学校参加多媒体作品制作员的培训才有录用的资格。培训结束后，张小姐却被该公司以条件不符等原因而不予录用。

3.实习陷阱 利用“实习”名义使用廉价劳动力
   
    【经典案例】去年7月，某高校英语专业小芳欲利用大三升大四暑假增加实践经验，于是找到某中介公司并交了200元钱。当小芳满怀希望地实习后，却发现公司每天安排给她的仅为一叠又一叠的资料打字录入而已。

4.收费陷阱 招聘过程巧立名目收取各类费用
   
    【经典案例】部分人力资源公司或社会中介以网上代理所谓“ 500 强”企业招聘高薪岗位为名吸引求职者前去应聘，向求职者收取报名登记费。

5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
   
    【经典案例】某软件公司招聘一些程序员，应届毕业生小张初试合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，每个人的试题不同，看似八段程序，其实恰巧能整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

6.广告陷阱 招聘信息不是招人是卖货
   
    【经典案例】 张小姐看到一则 XX 商贸公司发布的养老金发放员招聘信息。然而张小姐在面试的过程中才发现，该商贸公司实际上招聘的是推销员，并规定其每个月必须完成的业绩数量。

7.名称陷阱 招聘名称诱人，实际工作气
   
    【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2006 年 10 月发布“客户服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位求职者争相前往应聘。但许多求职者在该公司仅上了几天班便都提出要离开。原来该岗位的具体工作是向大众发送虚假的获奖信息等不法短消息。

8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
   
    【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是招聘什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算最后录用，其实质安排的岗位也就是保险业务员和营销员。

9.劳务陷阱 说招聘“合同制”，录用变“劳务工”

    【经典案例】 王先生，51岁，近日应聘了 XX 管理服务公司的大楼保洁人员岗位，单位在招聘信息中写明工作性质为合同制。谁知在面试的过程中，单位明确表示该岗位只招聘劳务工，不缴纳社会保险金。

10.推销陷阱 招聘“销售人员”，实为推销、传销工

    【经典案例】 “你有信心挑战管理20人的店长吗？”———这句话，是某网络通信设备的招聘广告。吴女士应聘后发现，所谓“店长”是一个空头衔，而是要在规定时间内寻找20个公司产品代理的下家，并鼓动大家用不菲的价格购买了相当数量产品。

■专家点评

骗子手法呈隐蔽且巧妙趋势
 
    和往年相比，骗子的手法越来越隐蔽，越来越高明，不是赤裸裸的金钱索取，而是利用更巧妙的手法，甚至利用真实的信息来欺诈求职者。昨天，上海市职业介绍中心副主任丁峰表示，但是无论骗子如何操作，都带有一个共性即追求利益，求职者一旦遭遇类似情况，可拨打12333热线投诉。
   
    丁峰表示，以新招人员替代试用期满人员的“试用期”陷阱，上当最多的职业就是驾驶员。很多人投诉每天从早开到晚，几星期后就被老板莫名其妙的理由辞退了。并且这种现象循环反复存在。还有，不少企业利用职场新人急于找到工作的心理，打培训的幌子，尤其拿刚毕业不久的大学生在所谓的试用期间当廉价劳动力。良心好点的公司，在正式录用后会补齐求职者在试用期间的“三金”；良心差点的，缴付三金则从合同正式签订才算起。而很多人抱着“多一事不如少一事”的心态，眼睁睁看着自己权益受损而无可奈何。
   
    
 

细节决定成败 大学生求职要讲究“礼数”

　　“喂！你们要计算机专业的学生吗？”日前，在内蒙古自治区春季人才交流会上，一名穿着运动装的男学生，一边向内蒙古元和集团人力资源部经理助理王若刚“咨询”，一边发放自己的简历。只可惜王若刚没有搭理他，而是直接喊了下一位学生。　　2006中国金融年度人物活动评选

　　“像这样连基本礼貌都不懂的学生，我们不敢要。”王若刚说，在这两天的应聘过程中有不少学生因为失礼而被他们拒之门外。比如，有的女学生打扮妖艳，肆无忌惮地开玩笑；还有的求职者在跟主考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且接完电话，也不表示歉意。

　　王若刚说：“这些虽是细节，但实在是失礼的事情，我们招聘的是销售人员，如果给客户留下不好的印象，会直接影响公司的形象。”

　　内蒙古大学就业指导中心老师张莉认为，当前企业用人特别注重其礼仪素养，很多企业已经将礼仪作为录取新职员的条件之一。所以，大学生在求职中仅靠专业知识和热情是不够的，与招聘单位接触时还应讲究“礼数”。