招聘会求职成功率约为3%

　　招聘会求职成功率约为3% 倒票黄牛成最大赢家?

　　

招聘会求职成功率约为3% 倒票黄牛成最大赢家? 

　　中新网3月21日电 据市场报报道，据有关部门统计，在人才市场或招聘会上求职者最终获得工作的几率约为3%，钱花了不少，钱也赚了不少，事办成了多少？

　　初春时节，新一轮的招聘高峰在北京掀起，求职大军开始转战于各大招聘会现场。3月17-18日，由中国国际人才开发中心和北京市外商投资企业服务中心主办的综合性大型招聘会在中国军事博物馆举行。

　　17日上午8点10分，军博大门口已经聚集了大批的求职者，等待买票入场。招聘会的入场门票是10元一张。笔者粗略地统计了一下，截止到上午11点左右，入场的人流量已经达到1万以上。据大会组委会有关人士透露,到18日下午4点招聘会结束时，参会人数近3万,仅求职者“奉献”招聘会的这笔收入就达30万元左右。

　　据门口卖票的工作人员讲，此次招聘会大约有200多个招聘单位，每个单位的费用在2380至3280元，这笔费用无疑会增加用人单位的成本。在招聘单位心里叫苦的同时，对于多数求职者来说更是苦不堪言。笔者在会场内外的4个小时里发现，前来应聘的人中，90%以上是应届毕业生或刚毕业几年的年轻人，绝大部分都在30岁以下。其中一位来自河北的小伙子对记者说：“我们本来就没有工作，靠父母养活，大老远花了路费不说，门票还那么贵。如果他们能在露天广场办这样的招聘会该多好呀。”

　　两天来，会场内人群拥挤，每个展位都被求职者围得水泄不通。馆外也是热闹非凡，上午10点左右，随门票附赠的大会会刊已经赠完，然而求职者的队伍却是越来越壮观。在军博大门外，小贩手中的门票竟然炒到15元-20元一张，大会会刊炒到5元一本，而会刊成本也就是0.2-0.3元/本。据了解，显然小贩们着实大赚了一笔，真可谓“会场内外齐念发财经”。

　　在招聘单位和求职者忙碌地寻求各自的“目标”时，似乎没有人来算这笔经济帐。每次招聘会的举办，求职者、招聘单位、承办方(或主办方)，究竟哪一方获利最大？谁是招聘会最大的赢家？

网上求职陷阱多 求职应聘须谨慎 

    记者从省人才市场获悉，随着年后求职高峰的到来，我省网上求职也进入了高峰时期，每天访问人数从平时的不到2000人增加到了4000人，其中大学毕业生成为求职的主要人群。
　　据省人才大市场的工作人员介绍，由于年后人才流动性大，因此网上求职也进入了高峰时期，仅省人才大市场日均访问量就从原来的不到2000人一下增到了4000人。据介绍，我省网上求职的主要人群是应届毕业生，占到网上求职者的近70%%，其次是一些准备跳槽的在职人员和有学历的待业人员。而求职岗位中，销售人员、技术人员、管理人员成为企业热招的三大热门职位。专家提醒：眼下网上求职成功率不足10%，毕业生在网上求职要谨慎选择，有签约意向的单位一定要实地考察后再做决定。
    据有关人士介绍，在网络招聘信息中不乏一些以假乱真的信息，所以求职者要谨慎辨别真伪。上网求职要选择那些有影响力、口碑好、信息更新快的人才网站，各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选。在投放求职简历时，毕业生要注意详细填写工作经历、教育经历、培训经历、个人特长等，因为这是招聘单位最感兴趣的。
　　专家提醒求职毕业生，在网上发布的简历中，对薪酬要求不要过高，只要填写自己能承受的最低月薪就可以了，这样可大大增加面试机会。同时要及时更新自己的求职信息，不能将求职简历投放之后便完事大吉，自己的通讯方式、住址等信息如有变动应及时修改。此外，在网上与用人单位的交流只是第一步，毕业生切不可因为急于求职就轻易答应用人单位的一些条件，要在时机成熟时找机会到应聘单位实地考察，了解具体情况。尤其不要向招聘单位邮寄证书、钱物等。如有单位以考核能力为名，多次传来诸如翻译资料、编写程序等事项，则需慎重，以防对方赚取你的无偿劳动。
　　由于网上求职人员不断增多，人才专家提醒，网上求职要尽可能到一些政府开办的招聘网站或一些有一定规模和知名度的网站。目前，国家规定正规网站在其主页上要有工商部门所标志的符号，求职人员对网站和网上信息要有一定的辨别能力。求职人员还可通过核实主要招聘信息防止受骗，如，对网上招聘的单位需进行必要的核查。许多大型企业会在比较知名的网站上发布招聘信息，同时企业也会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个网站上去看一下或直接把简历以E-mail的形式发给企业。另外，不要随意在网上透露个人信息，特别是身份证号和银行账号等。
　　人才专家还提醒，求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，还要让自己的简历尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。    

先就业再择业 毕业生求职新思路 

    引言：身着格子衬衫，花纹的牛仔裤再配上一套时尚的MP3，这是80年后个性毕业生的典型。他们的身影频繁地出现在各类招聘会现场，在这个要求个性、追求创新的年代里，求职与招聘的矛盾越来越尖锐。尤其是应届毕业生，本该七月才出现的求职潮，三月就开始升温了。虽然如今的毕业生求职用“慌不择路”来形容有些过头，但不少学生确实选择了“先就业再择业”的新思路。
   
  “重庆易联数码科技有限公司招聘客户经理、应用系统开发师……”；“游戏学院招聘，高级游戏开发师……”；“中国网通重庆分公司招聘大客户经理……”在人才报及各大求职网站上，重庆知名IT企业的招聘信息比比皆是。由此看来入春后的企业人才缺口巨大，也正是应届高校生寻求合适岗位的好时节。然而，在强大的社会就业压力和大量的企业人才缺口面前，应届生真的能轻易找到自己的一席之地吗？
   
   招聘会挤破门槛 毕业生工作难寻
   
   春季是各个企业“换血”的高峰，期间人员流动频繁，更是人员跳槽的惯例时节。当然，人才市场公司亦不忘抓住机会，频频举办大型招聘会，为闲置人士提供就业机会。然而，本该等到7月才爆发的高校应届毕业生求职却显得分外积极，频频挤破各大招聘会的大门。由此看来，对于目前工作难寻，早准备，早为自己铺路的思想在校园内已相当盛行。
   
   3月12日，记者来到位于渝中区的联英人才大市场。上午10时，已是人头窜动，从穿着已经可以判断出其中有大量的应届高校生，当然，由于未正式毕业，他们手中都不约而同地拿着学校暂发的学历证明。然而，他们的面试情况显然不怎么顺利。记者向招聘会的组织方联英公司了解到当天的大致情况，据企划部许小姐介绍，前来的求职的应届毕业生数量超过了他们的预估，而由此推断今年大学生的就业压力相对提高。为了满足更多人的需求，近期举办的招聘会以综合型居多，而其中IT行业的招聘亦不占少数，属于人们招聘行业，其中1/3的职位都是由这些新兴IT公司提供。看来IT行业的高“换血”时期也得到了体现。在招聘会现场，记者看到中国网通、中国电信、游戏学院等知名IT公司都在此进行招聘。据现场招聘的中国网通代表介绍，此次主要招聘市场及技术部门人士，以市场销售人员居多，但相比之下应届生似乎对这种工作不太感兴趣。
   
   记者随机访问了来自重庆师范大学的几位同学，一位刘姓的同学告诉记者，这是他来校报道后参加的第二场招聘会了，目前的求职压力增大从参加的这两次招聘会当中就深有体会。同时，他们都表示应届毕业生在招聘会上比较吃亏，企业更倾向于聘请有一定工作经验的人。“很多IT企业非要具备一定工作经验，学历相对低一点的都无所谓，更有的企业要求及其苛刻，虽然不排斥应届毕业生，但会提出‘拥有一定客户资源’等不合理要求，我一个在校学生，哪来的现成客户资源！”刘同学说道。
   
   随即记者转到同在举行大型招聘会的沙坪坝区人才大市场，由于高校密集，参加招聘的应届生比例更大。一位戴眼镜的计算机专业女同学告诉记者，她已经给现场的4家企业投了求职信了，现在来看效果并不怎么理想。她有很多同学几乎到校以后就没怎么上课了，天天在外面找工作，老师知道现在就业压力大，对他们出来找工作的情况也是“睁一只眼闭一只眼”！据其介绍，其实现在很多企业并不看重高学历，关键是人要实用，再高的学历上了班后不会干事一样白搭，企业还得花经历培养，多数企业不会有这么好的精力。她还表示，能够在沙坪坝区周围找到一份几百元月薪哪怕是打字的工作都好，自己并不看重暂时的工作好坏，主要目的是能够混4个月的工作经验，不至于7月份毕业后一片茫然，如果能够在学校周围上班，吃、住在学校解决，几百元一个月足矣。 
    
   唯才是用才是真王道 大企业不排斥应届生
   
   企业排斥应届生，这似乎成了一个社会问题。企业用人的标准是创造价值，而新手和熟手之间始终难于在创造值之间划上等号。在采访中记者发现，比较多的IT小公司排斥应届生。据一家网络公司的黄总介绍：像我们这种小公司，才处于起步阶段，办公条件和人事待遇都相对低下，但企业拥有广阔的前景和未来，然而招聘回应届生后还要对其进行从零的培养，在经过很长一段时间后才能创造价值，一方面，企业没有这样多的资源投入到对其的培养；另一方面我们也拖不起。据称，自己也尝试过招聘一些应届生，但好景不长，都是因为吃不了苦几周后就离开了公司，在此影响下，黄总几乎不愿意在招聘应届生了。
   
   虽然有较多小企业排斥应届生，但拥有完备培训体系的中、大型IT企业则是比较合理地吸纳应届毕业生。据重庆本土的金算盘软件（集团）有限公司人士主管蔡跃先生介绍，从去年年底开始的校园招聘及社会公开招聘后，金算盘已经接纳了30多名应届毕业生。“将合适的人放在合适的位置是金算盘的用人原则，虽然应届生社会经验稀缺但也正是他们的优势，企业像往白纸上填字一样塑造他们，可以成为企业自己培养的人才。”蔡先生介绍道。
   
   相对小型企业而言，老板即使管理者自己也是员工，新进入员工的培训形式好比师父带徒弟，而大型企业拥有较多的岗位和专业的培训部门，可以帮助应届生尽快适应岗位。而佰腾数码广场人力资源部相关人士介绍，为了佰腾重庆店的开业，目前也在大规模招揽人才，其中也欢迎应届毕业生到来，不过岗位一般是从低到高，应届生需要从基层坐起。由此看来，还是有比较多的企业对应届生敞开大门，但细细盘算，由于求职的供大于求关系，这些大、中型企业往往选择了应届毕业生中相对优秀的上层人士，依然有较大部分人IT行业的应届生夹杂在川流不息的人才招聘会中为自己的前程前仆后继。       

大学生求职简历开始“瘦身”简历趋向“简化” 

    豪华包装的成册简历，正逐步让位于单页纸印刷的表格简历。今年高校生毕业在即，省城人才市场最近几场招聘会显示，大学生的求职简历开始“瘦身”。
    山西财经大学校南校区校门外有一家门面不大的打印室，每年大四学生毕业前夕，这里就汇聚了成批来打印简历的学生，今年也不例外。不过与往年不同的是，今年学生打印简历都是一两页纸，而不再是包括学校简介、求职信、学习成绩、社会实践、各种获奖证书复印件以及彩色封面在内的厚厚一撂。这种现象也同时出现在山西大学和太原理工大学校内的打字店。据山西大学一位制作简历的学生说，去年他们很多师兄印制一份简历的成本都在5元以上，有的甚至要花到十几元，很多人在简历上可谓不惜投资，而他们很多同学今年做简历每份只花大约0.3元至0.5元。

    在最近省城人场市场举办的几场招聘会上，很多单位收到的简历都是一两页纸，而成册的精美简历则很少见到。已应聘到深圳一公司做文秘的财大一名学生说，她投出去的简历都是单页纸，“现在用人单位看重的是个人能力和资质，而不是简历做得好看不好看。而且现在网络很发达，通过电子邮件就可发送简历，有的根本用不着打印。”山西大学喜欢文学和摄影的毕业生小蔚说，在人才济济的人才市场上，好的简历不是说“厚度”而是说“亮点”，简历厚了大多是浪费，招聘单位根本不会全看。

    对简历的看法，一家装饰公司的主管说，“我们看的是应聘者面试时当场能不能做出符合要求的家装效果图，不管你的简历上说的什么，都要拉出来试试，最后适用的才能留下。”很多招聘单位都是上午招聘下午就面试，根本没时间细看简历，这也是简历开始“瘦身”的又一原因。

    山西财经大学就业指导服务中心的杨主任说，简历趋向“简化”，表明现在的大学生在简历的制作上开始趋于理性，不再一味追求表面的东西，而更注重简历的内容和实用性。杨主任说，学生们在制作简历时一方面要考虑成本问题，体现节俭；另一方面要追求简捷明了，除了总结自己四年的学习成果之外，最重要的是要找出自己和别人的不同之处，最大限度地凸显自己的个性，以吸引用人单位。