The Lancet最新研究呼吁增加对工作场所心理健康的关注

　　UCC的研究人员共同撰写了关于工作和健康的柳叶刀系列文章。研究人员呼吁加强对改善工作场所的关注，以推动人口健康的改善。该出版物强调了暴露于不利的工作条件和患抑郁症的风险之间的联系。

　　

一篇关于工作场所是健康的主要决定因素的具有里程碑意义的科学文章今天(10月12日星期四)发表在《柳叶刀》，并揭示了与工作有关的精神健康状况原因的全球情况。

由科克大学学院(UCC)的研究人员为《柳叶刀》工作与健康系列发表的这篇论文说明，通过更加关注改善人们的工作环境，可以在人口健康方面取得重大进展。

这篇题为《与工作有关的心理健康状况的原因和改善工作场所心理健康状况的干预措施》的论文，基于大规模的国际队列研究，提出了可靠的流行病学证据，表明不利的工作条件会增加患抑郁症的风险，并概述了改善工作场所心理健康状况的关键干预措施。

UCC公共卫生学院的Birgit Greiner博士和Ella Arensman教授与来自欧洲、日本和澳大利亚大学的学者共同撰写了这篇文章。Birgit Greiner博士将于10月15日星期日在柏林举行的世界卫生首脑会议上介绍调查结果。

心理健康问题和精神障碍很常见

报告发现，精神健康问题和精神障碍在劳动人口中很常见。研究人员指出，15%的工作年龄成年人患有精神疾病，其中最常见的是抑郁、焦虑和药物滥用。

患有精神健康障碍的工人患病缺勤、失业、永久失业和终身收入较低的风险更大，这反过来又会加剧精神障碍。精神障碍给工人、雇主和整个社会带来了巨大的成本。

文章发现，大多数干预措施只关注个人层面，并建议需要制定更积极的干预措施，以保护和促进工人的心理健康和福祉。

在世界卫生峰会上发表讲话之前，Birgit Greiner博士说:“我们知道心理健康问题和失调在我们的工作人群中很常见。工作场所通过促进工作的积极方面和为有精神健康问题迹象的人提供安全、非歧视的支持，具有影响精神健康的巨大潜力。改善社会心理工作条件是关键。工作场所的心理健康应该成为一个组织各级共同关注的问题。”

UCC公共卫生学院院长、国家自杀研究基金会首席科学家埃拉·阿伦斯曼教授说:“与工作相关的心理健康是一个重要的社会和公共健康问题。”我们知道，倦怠和沮丧很常见，尤其是在医疗保健行业，这导致了吸引新员工、留住和离职的困难。干预措施必须包括预防心理健康问题，同时不分原因地帮助受影响的个人。它们还必须包括积极促进积极的心理健康、福祉和康复。”

主要建议

报告概述了向决策者提出的建议，以支持不同人群的健康和安全工作。主要建议包括:

• 政府需要确保工作场所是其精神卫生战略的一个组成部分。

• 地方、国家和国际各级的决策者需要规范和控制工作环境——证据表明，在不利的条件下，精神健康问题和精神障碍的风险增加。

• 决策者应制定和改进关于精神健康工作的政策，特别注重低工资或边缘化工人的工作环境。

• 决策者需要制定指导方针，指导如何在一个组织的各级创造和维持心理健康的工作——这包括促进培训项目。

• 各国政府应改善支助和工作场所条件，使有精神健康问题和精神障碍的人能够成为劳动力的一部分。

• 保健提供者应在心理健康问题和精神障碍的临床评估、诊断和管理中定期提供有关工作条件的信息。

埃拉·阿伦斯曼教授说:“在过去的几年里，工作场所心理健康促进实践和政策在许多部门都得到了很大的推动。一些大型组织实施了员工援助计划和同伴支持系统，为有精神健康问题的人提供支持。组织现在需要采取第二步，通过积极主动的举措来改善工作组织和工作条件，从而扩大这些计划。这不仅是道德上的要求，也是雇主在心理安全工作环境方面满足法律和道德要求的必要条件。”

上述建议目前正在进行的欧盟地平线2020 MENTUPP项目:职业环境中的心理健康促进和干预以及新的欧盟地平线欧洲繁荣项目:在不断变化的环境中促进工作中的积极身心健康-多层次方法中进行调查，由UCC公共卫生学院和国家自杀研究基金会领导。