一项新研究显示，随着利率飙升，没有安全感的工人被“困住”了，42%的人担心失业

　　该智库警告称，由于持续的通胀、不断上升的利率和不断上涨的食品成本，英国数百万没有安全感的工人最容易受到伤害，因为他们的工资、工作时间不稳定，而且缺乏病假和遣散费等核心保障。而且，它的最新研究发现，四分之一(28%)没有安全感的工人正在挣扎度日，其中女性受害最深。今年3月，英国工作基金会(work Foundation)对4000名英国员工(其中2000人从事不稳定的工作，2000人从事稳定的工作)进行了调查，并得到了UNISON的支持。这些数据为一项新的研究提供了依据，该研究旨在了解人们为什么选择从事“不稳定”的工作，即那些工资不可预测、没有固定工作时间和未来工作保证、没有就业权利和保护的工作，并探索影响他们选择的因素。

　　

兰开斯特大学工作基金会的研究人员表示，人们选择留在不稳定的工作中以获得灵活性的“福利”的想法是错误的，因为如果有机会，近一半(46%)的人会另找工作。

然而，由于诸如托儿和交通的成本和可用性以及当地缺乏就业机会等限制因素，他们感到被困住了。

该智库警告称，由于持续的通胀、不断上升的利率和不断上涨的食品成本，英国数百万没有安全感的工人最容易受到伤害，因为他们的工资、工作时间不稳定，而且缺乏病假和遣散费等核心保障。而且，它的最新研究发现，四分之一(28%)没有安全感的工人正在挣扎度日，其中女性受害最深。

今年3月，英国工作基金会(work Foundation)对4000名英国员工(其中2000人从事不稳定的工作，2000人从事稳定的工作)进行了调查，并得到了UNISON的支持。这些数据为一项新的研究提供了依据，该研究旨在了解人们为什么选择从事“不稳定”的工作，即那些工资不可预测、没有固定工作时间和未来工作保证、没有就业权利和保护的工作，并探索影响他们选择的因素。

研究人员表示，没有安全感的员工感受到失业风险的可能性是有安全感的员工的三倍多——42%的没有安全感的员工预计将在未来12个月内失业，而有安全感的员工只有13%。调查结果还显示，年轻和年长的员工，以及低收入和兼职员工，在寻求摆脱不稳定工作时，更有可能感到他们的选择更有限。

从事不稳定工作的妇女也比男子受到更大的影响。三分之一的女性(32%)表示她们在经济上挣扎，而男性中只有不到四分之一(23%);在就业不稳定的妇女中，有16%的人表示她们精神健康状况不佳，而在有稳定就业的男子中，这一比例为11%(这影响了10%的男子和11%的妇女)。

兰开斯特大学工作基金会主任本·哈里森说:“随着通货膨胀持续恶化和利率上升，工作不稳定的工人承受着巨大的压力。”虽然许多人可能认为，为临时工、兼职或零时工合同的员工提供灵活性的好处超过了这种雇佣形式的风险，但我们的新研究表明，近一半的员工不同意这一观点。

“现实情况是，他们觉得自己被无法控制的环境困在了这些工作中——如果政府不干预来克服这些障碍，他们很可能无法在未来获得更有保障的工作。”

“随着我们的生活水平继续下降，英国在另一场经济衰退的边缘摇摇欲坠，一份稳定、高薪的工作从未像现在这样重要。”工作更有保障的工人能够更好地抵御经济动荡，但对于这个国家数百万陷入严重不稳定工作的工人来说，情况并非如此。他们已经在挣扎了，这不仅影响了他们的收入，也影响了他们的心理健康。”

UNISON秘书长Christina McAnea说:“生活成本危机对低收入人群的打击最大。

“更糟糕的是，许多零时工和其他不安全合同的人还失去了病假工资和其他大多数工人认为理所当然的就业权利。

“毫无疑问，不稳定的工作对残疾员工和兼顾工作和照顾他人的女性的负面影响最大。他们不会选择以这种方式工作。

“许多人陷入了没有安全感的陈规，因为其他机会根本没有向他们开放。

“这必须改变。政府应该确保每个人在工作中感到安全，并能够在工作中茁壮成长。

“没有人应该因为自己所处的环境而感到被困住或被剥削。真正的选择和灵活性必须成为每份工作的一部分。”

调查还显示:

• 三分之一不确定未来三个月能挣多少钱的人，每周承受工作压力4-6天的可能性(26%)是有稳定工作的人(13%)的两倍。

• 没有安全感的员工在最后一刻换班的可能性是其他人的四倍多，超过一半的人表示这会导致他们的工资下降

• 超过52%的无保障工人的收入低于约瑟夫·朗特里基金会(Joseph Rowntree Foundation)的最低收入标准25,500英镑，超过四分之一(28%)的无保障工人表示他们难以维持生计

• 兼职无保障工作者和自由职业者比其他工作者更有可能表示他们在财务上挣扎，这两个群体的比例都在34%左右，而全职工作者的这一比例为23%

• 当员工对自己是否有能力支付意外开支缺乏信心时，他们表示自己心理健康状况不佳的可能性要高出3.7倍。

本·哈里森继续说道:“随着两大政党承诺解决劳动力短缺问题并提高提供给英国工人的工作质量，英国劳动力市场的未来正在出现政治战场。”“这份报告为这些辩论提供了重要的新证据，为那些从事不安全工作的人的选择和经历提供了新的视角，并概述了支持工人在未来获得更高收入、更安全的工作所需的干预措施。”

工作基金会呼吁政府要求雇主从雇佣的第一天起就将灵活性纳入所有工作角色，并使所有人都能享受到。它还鼓励各组织设计活动，特别针对男性和残疾工人，促进灵活工作。

在报告的建议中，它还敦促政府提高休产假、陪产假和育儿假的工人的工资水平，并制定一项长期计划，根据父母的需求和抱负，加强儿童保育部门。

阅读报告和完整建议，请访问:https://www.lancaster.ac.uk/work-foundation

结束

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