《2024年美国各州和地区慢性病预防与健康促进能力及组织发展需求年度调查》

《Journal of Public Health Management and Practice》：Annual Survey of State and Territorial Chronic Disease Prevention and Health Promotion Capacity and Organizational Development Needs—the United States, 2024

　　2024年NACDD调查显示，各州慢性病部门在合作伙伴关系、循证实践等方面能力提升，但人员发展仍为短板，面临资金不足、人员流失及政治环境影响，计划加强领导力培训、结构调整及跨部门合作。

　　慢性疾病是全球范围内影响人类健康的重要公共卫生问题之一，其预防与控制对于降低疾病负担、改善居民生活质量具有深远意义。美国的州和地方卫生部门在慢性疾病防控中扮演着关键角色，它们通过一系列措施，如健康促进、疾病筛查、政策制定等，致力于提升公众健康水平。2024年，美国慢性疾病主任协会（NACDD）对各州和地方慢性疾病防控负责人进行了年度调查，以评估其组织能力、发展需求及未来规划。这项研究不仅揭示了当前慢性疾病防控工作的进展与挑战，也为政策制定者和公共卫生从业者提供了重要的参考信息。

调查结果显示，大多数州和地方慢性疾病防控单位仍专注于糖尿病、心血管疾病和癌症筛查与预防等核心领域。这些疾病的高发病率和死亡率使其成为公共卫生工作的重点。此外，慢性疾病防控单位在与社区、医疗机构等多方合作方面表现出了较强的组织能力，这种合作模式被认为是推动健康促进和疾病预防的重要手段。然而，调查也指出，尽管在某些领域的能力有所提升，但慢性疾病防控单位在员工培训与发展方面的能力仍相对薄弱。这表明，虽然在公共卫生领域的工作成效显著，但在人力资源建设方面仍面临诸多困难。

在员工数量方面，调查发现，2024年各州和地方慢性疾病防控单位的全职员工人数略有下降，但总体仍保持在一个相对稳定的水平。当以人口规模进行标准化后，较小规模的单位（人口少于100万）的员工人数相对较多，而中等和大规模单位的员工人数则较少。这种差异可能反映了不同规模单位在资源分配和人力资源管理方面的不同策略。尽管如此，仍有超过一半的单位表示在2024年期间保持或增加了员工数量，这表明尽管面临挑战，部分单位仍能维持其运营能力。

员工流动率和培训需求是慢性疾病防控单位普遍关注的问题。许多负责人表示，他们面临着员工流失和招聘困难的双重压力，这对单位的稳定性和长期发展构成了挑战。此外，培训和发展资源的不足也是单位在提升员工能力方面遇到的主要障碍。这种状况在很大程度上影响了单位在慢性疾病防控领域的表现，尤其是在需要长期投入和专业知识的领域。因此，如何有效提升员工能力，增强单位的可持续发展能力，成为当前公共卫生部门亟需解决的问题。

在成功案例方面，许多慢性疾病防控单位在2024年取得了显著进展。这些成功主要体现在项目成果、资金获取和跨部门合作等方面。项目成果的实现通常依赖于有效的团队协作和资源整合，而资金获取则反映了单位在争取外部支持方面的努力。跨部门合作被认为是推动慢性疾病防控工作的重要途径，许多单位通过与社区组织、医疗机构和非营利机构的合作，实现了资源的互补和工作的协同。这种合作模式不仅有助于提高工作效率，还能增强公众对慢性疾病防控工作的认可和支持。

展望2025年，慢性疾病防控单位的负责人普遍表示，他们将更加重视员工培训与发展，同时计划进行组织结构调整和人员优化。这些措施旨在提升单位的整体能力和应对未来挑战的能力。此外，跨部门合作和伙伴关系建设也被视为未来工作的重点方向，单位希望通过加强与其他部门的联系，扩大资源获取渠道，提升工作效率。这些战略调整反映了慢性疾病防控单位在面对当前挑战时的积极应对态度，也为未来的公共卫生工作提供了新的思路。

然而，调查也指出了当前慢性疾病防控工作面临的一些结构性问题。首先，联邦层面的政策变动可能对州和地方的慢性疾病防控工作产生深远影响。近年来，联邦政府对慢性疾病防控的投入存在不确定性，部分政治力量试图削减相关预算，这给地方单位带来了资金短缺和工作不确定性的双重压力。其次，员工流动率的持续上升使得单位在人力资源管理方面面临更大挑战，尤其是在需要专业技能和长期经验的岗位上。此外，工作负担过重也是影响员工满意度和留任意愿的重要因素，这可能导致单位在培训和发展方面投入不足，进一步加剧人才短缺的问题。

面对这些挑战，慢性疾病防控单位需要采取更加灵活和多元的策略来应对。一方面，加强与非政府组织、学术机构和私营部门的合作，可以为单位提供额外的资源和人力支持，帮助缓解资金和人员短缺的压力。另一方面，提升员工的职业发展机会和工作满意度，有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而减少流动率，提高工作效率。此外，单位还需要在政策层面寻求更多的支持和稳定性，以确保其工作的连续性和可持续性。

总体而言，慢性疾病防控工作在美国的公共卫生体系中占据重要地位，其成效和挑战都与国家政策、资金支持和人力资源状况密切相关。2024年的调查结果表明，尽管在某些领域的能力有所提升，但慢性疾病防控单位在员工培训和发展方面的短板依然明显。未来，单位需要在多个层面采取措施，以应对不断变化的环境和挑战，确保慢性疾病防控工作的有效推进。同时，联邦政府和相关机构也应关注这些单位的需求，提供更多的支持和资源，以促进慢性疾病防控工作的长期发展。