情商在促进职业健康与安全技术应用中的中介作用

《International Journal of Occupational Safety and Ergonomics》：The mediating role of emotional intelligence in the adoption of technologies used in occupational health and safety

　　本研究基于UTAUT2理论分析607名员工数据，发现情绪智力（EQ）部分中介了OHS-PCTs子维度（绩效期望、努力期望等）对行为意图的影响，证实技术特征与员工态度行为共同作用以降低职场风险，为研究提供了新视角。

　　

摘要

研究目的：本研究在预防职业事故和疾病以及促进安全行为改变的背景下，运用“技术接受与使用统一理论-2”框架，评估了职业健康与安全预防控制技术（OHS-PCTs）的效果。研究方法：本研究通过OHS-PCT工具收集了607名员工的数据，并运用描述性统计、正态性检验、项目分析、相关性分析、验证性因子分析、可靠性分析及中介效应等方法对数据进行了处理。研究结果：研究发现，情绪智力（EQ）在部分程度上调节了OHS-PCT工具接受度与使用模型各子维度（如绩效预期、努力预期、社会影响、促进条件、享乐动机、价值感知及习惯化）对员工行为意图的影响。OHS-PCT工具的有效采纳与使用在很大程度上取决于其技术特性以及员工的态度、意图和行为。研究结论：研究表明，情绪智力通过与工作场所中的心理和情感过程的相互作用，有助于提升OHS-PCT的接受度及安全绩效。本研究填补了现有文献中关于情绪智力在促进OHS-PCT应用以预防职业事故和疾病方面作用的研究空白，为该领域提供了新的、全面的视角。