COVID-19大流行对芬兰知识工作者远程工作及短期病假的影响

《Frontiers in Public Health》：The impact of the COVID-19 pandemic on telework and short sickness absences among Finnish knowledge workers

　　本研究通过2019-2023年芬兰知识工作者前瞻队列研究，分析远程工作与短期病假（SA）的关系。结果显示，每周远程工作天数增加与SA风险升高相关（调整后IRR 1.35，95%CI 1.22-1.50）。尽管SA水平保持低位，但远程工作常态化可能影响员工健康，需关注工作场所健康。

　　本研究探讨了远程办公与短期病假（1-3天）之间的关系，重点分析了芬兰知识型员工在2019年至2023年期间的工作模式变化及其对病假率的影响。这项前瞻性队列研究利用了雇主拥有的注册数据，涵盖了四家组织的924名员工，研究时间跨度较长，提供了对远程办公与短期病假之间关系的深入理解。

在疫情爆发前，远程办公在知识型员工中并不普遍。然而，自2020年3月新冠疫情在芬兰实施封锁措施以来，远程办公迅速成为一种主流工作方式。疫情初期，由于医疗资源紧张和防疫政策的限制，许多员工在生病时仍选择继续工作，这导致病假率在短时间内下降。尽管如此，远程办公的普及使得员工在工作时长和工作环境方面发生了显著变化，从而对整体的健康状况和病假行为产生了影响。

研究数据来源于四家组织的电子记录，涵盖了员工的工作时间、工作地点、病假情况等信息。这些数据具有高度的客观性，避免了传统调查方法中常见的记忆偏差和自我报告偏差。研究团队首先筛选出具有完整数据的员工，最终确定了924名员工作为分析样本。通过对这些员工在2019年至2023年期间的远程办公天数和短期病假天数进行分析，研究团队发现远程办公天数的增加与短期病假天数的上升存在正相关关系。

在模型分析中，研究团队采用了条件泊松回归模型，并引入了固定效应以控制个体间的差异。研究结果显示，每增加一天远程办公，员工在当周出现短期病假的可能性提高了35%。这一发现表明，尽管远程办公在某些方面可能有助于提高工作效率，但它也可能对员工的健康状况产生一定影响，特别是在长期远程办公的情况下。研究团队还指出，短期病假的增加可能与员工自我评估的健康状况有关，而远程办公可能使得员工在生病时仍能继续工作，从而掩盖了真实的健康问题。

研究团队进一步分析了影响远程办公与短期病假关系的其他因素，包括年龄、性别、职位类型、工作年限等。结果显示，这些因素在一定程度上调节了远程办公与短期病假之间的关联。例如，性别和职位类型对短期病假的影响较为显著，而工作年限则没有显示出进一步的影响。此外，研究团队还考虑了组织文化对病假率的影响，这表明不同组织在管理远程办公和病假政策方面的差异可能对员工的健康行为产生重要影响。

研究团队在讨论部分指出，尽管远程办公在疫情期间被广泛采用，但其对员工健康的影响仍需进一步研究。特别是在长期远程办公的情况下，员工可能会面临工作与生活平衡的问题，以及缺乏面对面交流带来的社交隔离感。这些问题可能对员工的心理健康和整体幸福感产生负面影响，进而增加病假的可能性。因此，研究团队建议雇主在推行远程办公政策时，应关注员工的身心健康，并提供相应的支持措施，如定期健康检查、心理咨询服务等。

此外，研究团队还指出，远程办公的普及程度在不同国家和地区存在差异。例如，芬兰由于其较高的信息技术水平，远程办公的实施较为顺利，而其他国家可能面临更多的技术和管理挑战。因此，研究团队认为，芬兰的研究结果可能对其他具有相似社会福利体系和工作文化国家具有一定的参考价值，但同时也需要结合当地的具体情况进行调整和优化。

研究团队在方法部分提到，数据处理过程中对重复记录进行了清理，确保了数据的准确性和完整性。对于部分重复的记录，研究团队采用了统一的标准进行处理，例如将时间间隔在1小时以内的记录合并为一个完整的记录。这种处理方式有助于减少数据噪声，提高分析结果的可靠性。同时，研究团队还对所有病假记录进行了分析，包括短期病假和长期病假，以确保研究结果的全面性。

研究团队在讨论部分还提到，远程办公可能对员工的健康状况产生复杂的影响。一方面，远程办公提供了更大的灵活性，使员工能够更好地平衡工作与生活，从而降低压力和焦虑水平。另一方面，远程办公可能导致员工与同事和上级的沟通减少，影响团队合作和工作效率，进而增加心理负担。因此，远程办公的健康影响可能因个体差异和工作环境的不同而有所变化，需要进一步研究。

研究团队在结论部分指出，尽管远程办公在疫情期间得到了广泛应用，但其对员工健康的影响仍需引起重视。研究结果显示，远程办公天数的增加与短期病假天数的上升存在正相关关系，这表明雇主在制定远程办公政策时，应关注员工的身心健康，并采取相应的措施，如定期健康评估、提供心理支持等。此外，研究团队还建议，未来的研究应进一步探讨远程办公与病假之间的具体机制，以及如何通过优化工作环境和管理策略来降低远程办公对员工健康的负面影响。

总的来说，这项研究为理解远程办公与病假之间的关系提供了新的视角，并强调了雇主在制定远程办公政策时应关注员工的健康状况。研究结果表明，远程办公虽然在某些方面提高了工作效率，但也可能对员工的健康产生一定的影响，特别是在长期远程办公的情况下。因此，雇主应采取积极的措施，确保员工在远程办公环境下的身心健康，并通过优化工作条件和管理策略来减少病假的发生。