工作场所霸凌对日本男同性恋者和双性恋者员工心理健康及自杀倾向的影响

《Journal of Homosexuality》：The Impact of Workplace Bullying on Mental Health and Suicidality Among Gay and Bisexual Men Workers in Japan

　　日本LGBTQ+男性职场霸凌与心理健康关联性研究，基于少数群体压力模型分析2020年匿名网络调查数据（n=1202），发现8.8%受访者因性取向遭受霸凌，该行为与心理困扰（OR=2.15）、自杀意念（OR=3.12）及尝试（OR=2.89）显著相关，控制社会人口学及工作环境变量后仍具统计意义。

　　

摘要

本研究基于少数群体压力框架，探讨了日本男同性恋者（GB）和双性恋者在工作场所遭受欺凌与其心理健康状况之间的关系。先前的研究表明，女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者以及其他性取向多样化的群体更容易出现心理健康问题和自杀行为，但很少有研究专门关注工作场所欺凌这一外部压力源。通过2020年进行的一项匿名在线调查，研究人员收集了1202名20至69岁在职男同性恋者的数据。运用逻辑回归分析（包括针对罕见事件的Firth惩罚似然方法），在控制社会人口统计特征、就业情况和工作场所因素后，评估了欺凌与心理困扰、自杀念头及自杀企图之间的关联。结果显示，8.8%的受访者报告曾因性取向而受到欺凌。欺凌与较高的心理困扰发生率、自杀念头及自杀企图存在显著关联，并且这种关联在控制了其他混杂变量后依然成立。这些发现表明，工作场所欺凌不仅会导致心理困扰，还可能引发与自杀相关的行为。这凸显了日本在组织干预、法律保护及营造包容性工作文化方面的迫切需求。未来的研究应采用纵向研究设计，并考虑性别、种族等交叉因素，以增强实证研究的可靠性和政策制定的针对性。