州卫生机构在健康公平方面的投资：员工对机构在多样性、公平性和包容性方面承诺的看法

《Journal of Public Health Management and Practice》：State Health Agency Investments in Health Equity: Employee Perceptions of Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion

　　公共卫生人才短缺背景下，州卫生机构（SHAs）通过实施多样性包容性政策（DEI）和健康公平基础设施投资，影响员工对组织DEI承诺的认知。研究表明，重视公平的机构政策与基础设施投入显著提升员工组织承诺。

　　

摘要

背景与目标：

美国正面临公共卫生领域劳动力的短缺问题，这使得支持员工留任的工作场所举措变得尤为重要。近年来，各州卫生机构（SHA）越来越多地实施多元化、公平性和包容性（DEI）政策，以促进工作场所的公平性，这些政策与员工的满意度及留任意愿密切相关。同时，这些机构还加大了对卫生公平性基础设施的投资，旨在解决人口健康不平等问题。然而，关于这两种形式的公平性投资之间的联系知之甚少，特别是州卫生机构对卫生公平性基础设施的投资是否与员工对组织在DEI方面的承诺感知有关。本研究通过探讨与州卫生机构员工对组织在DEI方面承诺感知相关的个体和机构层面的特征，填补了这一空白。

方法：

本研究使用了2022年《州和地区公共卫生概况》以及2021年《公共卫生劳动力兴趣与需求调查》的数据。样本包括来自38个州卫生机构的12,978名非临时员工的回答。采用多层次逻辑回归分析方法来探讨与对组织在DEI方面承诺的积极感知相关的因素。

结果：

研究结果表明，州卫生机构对卫生公平性基础设施的投资以及对卫生公平性举措的高度重视（如提高劳动力多样性、提升文化能力/健康素养，以及收集和追踪人口统计数据及差异）与员工对组织在DEI方面承诺的积极感知之间存在关联。

结论：

研究表明，投资卫生公平性基础设施是一项能够强化机构文化和能力的战略决策。通过将公平性理念融入运营和领导工作中，公共卫生机构可以提高员工留任率、改善组织氛围，并提升其公平服务社区的能力。