使用改进后的流程评估评分表来评估工作场所减肥计划的实施情况

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Evaluating the Implementation of a Workplace Weight Loss Program Using a Modified Process Evaluation Rating Sheet

　　工作场所减肥项目通过改进版过程评估量表（PERS）评估实施质量，发现高PERS评分组在多因素组织健康评估（MOHCA）和员工工作内容问卷（JCQ）指标上持续改善，但24个月后效果消退。研究证实实施质量与项目效能相关，但长期效应需进一步验证。

　　

摘要

目的

旨在展示修改后的过程评估评分表（PERS）在分析工作场所减肥计划实施质量和项目效果方面的实用性。

方法

2018年至2020年间，医疗系统的工作小组组建了团队来开展减肥活动。我们使用斯皮尔曼相关性分析和层次回归来研究通过修改后的PERS所测量的实施质量与项目效果（如组织健康氛围和主管支持）之间的关联，这些效果是通过多维度组织健康氛围评估（MOHCA）和工作内容问卷（JCQ）来衡量的。

结果

共有11个工作小组的407名员工参与了研究。PERS评分较高的工作小组在MOHCA和JCQ评分上有所提升，但没有一个小组在24个月后仍保持这种提升。

结论

实施质量与项目效果相关，但这种关联随时间逐渐减弱。使用修改后的PERS可能有助于更好地评估工作场所的健康行为改变项目。