可持续性之悖论：探究组织内部环境、社会和治理（ESG）目标的不一致性

《Business Strategy and the Environment》：Sustainability in Dissonance: Investigating ESG Misalignment Within Organizations

　　个体与组织ESG认知差异及影响因素研究

　　

摘要

本文探讨了在环境、社会和治理（ESG）转型背景下，个体文化理解与认知与组织整体ESG导向之间可能存在的差异这一日益令人担忧的问题。本文旨在探讨这种差异是否以及为何会出现。为此，本文借鉴了认知失调理论，以分析个体特征（如ESG敏感性、个人对ESG的承诺程度以及对组织支持的感知）是否会影响这种差异的大小。在方法论上，本文基于对122名意大利管理者进行的调查所收集的数据，并运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）进行分析。研究结果表明，个体层面与组织层面之间的认知失调通常是可以察觉的，这种差异既受个人属性的影响，也受组织支持程度的制约，而这些因素在决定个体是否与企业的ESG战略保持一致方面起着关键作用。在此基础上，本文通过引入并验证个体层面的视角，为以往主要由组织或监管视角主导的讨论提供了新的见解，同时为组织和管理者提供了实际可行的建议。