研究影响护士和医生歧视态度的个人及职业因素

《Journal of Nursing Scholarship》：Investigating the Personal and Professional Variables That Predict Discrimination Attitudes Among Nurses and Physicians

　　该研究通过横断面调查分析了土耳其Sanliurfa地区医护人员对不同人口特征的歧视态度，发现性别、职业和科室类型显著影响歧视行为，其中针对其他国籍的歧视程度最高。建议结合这些预测因素优化人员配置和培训方案。

　　

摘要

引言

医疗专业人员应无歧视地为其患者提供全面的护理，不应基于宗教、语言、年龄、性别和种族等因素进行区别对待。

研究设计

这是一项横断面描述性研究。

研究目的

本研究旨在调查在桑利乌尔法医院工作的护士和医生的歧视态度，并探讨个人因素和职业因素是否能够预测他们的歧视态度。

研究方法

本研究遵循了EQUATOR指南中的STROBE报告方法。2020年3月至6月期间，通过在线平台收集了376名护士和医生的数据，使用了信息表和歧视态度量表。

研究结果

参与研究的护士和医生的歧视态度普遍高于平均水平。参与者的总歧视态度得分因性别、收入水平、职业、医院工作经验和所在部门而异（p<0.05）。此外，性别、职业和部门变量能够预测护士和医生的总歧视态度（p<0.05）。

结论

尽管护士和医生的歧视态度得分普遍较高，但在“对其他国籍的歧视”这一子量表中得分最高。性别、职业和部门变量能够预测护士和医生的总歧视态度。需要进一步的定量和定性研究来了解医疗专业人员对其他国籍存在较高歧视态度的原因，以便解决这一问题。

临床意义

护理或医疗管理者以及政策制定者在招聘和培训在相似地区和条件下工作的护士和医生时，可以考虑这些预测变量。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。

数据可用性声明

由于伦理限制，本研究没有共享数据。不过，可根据请求向通讯作者获取研究数据。