美国同伴康复支持专家职业倦怠与工作满意度：个人韧性及组织支持满意度的中介机制解析

　　本研究针对美国同伴康复支持专家(PRSS)群体，探讨职业倦怠如何通过个人韧性和组织支持满意度影响工作满意度。研究人员通过454份横断面数据开展路径分析，发现三者均具显著中介效应，模型解释力达42%(χ2(14)=14.52, p=.41, RMSEA=0.01)。结果凸显构建多层级支持体系对提升行为健康(BH)领域工作者福祉的关键价值。

　　

同伴康复支持专家(Peer Recovery Support Specialists, PRSS)在行为健康(Behavioral Health, BH)领域扮演着关键角色，致力于协助物质使用障碍与心理健康问题患者的康复进程。尽管该群体对BH领域贡献显著，但关于其心理韧性的研究仍显不足。为填补此研究空白，本研究通过横断面调查数据(N=454)进行二次分析，运用经过验证的测量工具评估职业倦怠(burnout)、个人韧性(personal resilience)、工作满意度(job satisfaction)及职场支持(workplace support)等变量。

通过路径分析检验了个人韧性、主管支持满意度与组织支持满意度的中介作用机制。最终模型成功解释了42%的工作满意度变异，并呈现极佳模型拟合度：χ²(14)=14.52, p=0.41, RMSEA=0.01（90%置信区间0.00-0.05）, CFI=1.00, TLI=1.00。数据分析表明：职业倦怠与工作满意度呈直接负向关联；三类中介变量均呈现统计显著性，其中个人韧性与支持满意度不仅正向预测工作满意度，同时负向调节倦怠水平。

本研究揭示了影响PRSS职业福祉的多层级作用通路，既证实了个人内在韧性资源与外部组织支持的双重重要性，也为开发针对性的PRSS专项干预措施提供了实证依据。研究结果呼吁机构管理者、政策制定者与科研人员共同协作，构建资源充足且支持性强的专业工作环境。