Indian Journal of Orthopaedics》2025年10月特刊：迈向包容性文化——骨科领域的多样性、平等与包容

　　本期《Indian Journal of Orthopaedics》以“迈向包容性文化”为主题，聚焦女性骨科医师的贡献与挑战，通过多篇研究与观点文章，系统探讨了骨科领域在性别多样性、平等与包容（DEI）方面的现状与未来发展。该特刊不仅展示了女性医师在骨科各亚专业的卓越成就，还发起了对行业结构性变革的深入讨论，为全球骨科医学界的DEI实践提供了重要参考。

　　

在医学领域，尤其是外科专科中，性别失衡长期存在，骨科更是以男性为主导的典型代表。近年来，尽管全球范围内女性医学生的比例显著增加，但在骨科这一专业中，女性医师的比例仍远低于其他科室。印度骨科协会（Indian Orthopaedics Association）的数据显示，目前印度女性骨科医师人数仅为541人，虽然呈稳步增长趋势，但仍仅占全国骨科医师总数的一小部分。这种性别结构的不均衡不仅限制了职业机会的平等，也可能影响医疗服务的多样性与包容性。在此背景下，推动骨科领域的多样性、平等与包容（Diversity, Equality, and Inclusion, DEI）已成为行业发展的迫切需求。

为系统回应这一问题，《Indian Journal of Orthopaedics》（IJO）在2025年10月推出了以“迈向包容性文化”为主题的特刊。该特刊由孟买BJ Wadia儿童医院小儿骨科主任、国际知名女性骨科先驱Rujuta Mehta博士担任客座主编，历时8-9个月筹备，汇集了多篇研究论文、观点文章与综述，旨在全面探讨女性在骨科领域的贡献、面临的障碍以及DEI文化在医学教育及职业实践中的推进路径。

本研究并未采用传统实验型研究的技术方法，而是通过文献综述、问卷调查、案例分析与专家观点整合等多种质性研究方法，结合全球多中心数据与印度本土实际情况，对女性骨科医师的职业发展、学术代表性和社会文化障碍进行了系统分析。部分研究还基于跨国合作队列，包括来自欧美及亚洲地区的医师样本。

一、女性骨科医师的历史与现状

通过历史文献梳理与人口统计数据，分析了女性在骨科领域从边缘到逐渐被认可的过程。尽管人数有所增加，但性别差距在高层职位、学术领导力和亚专业代表性中依然显著。

二、面临的系统性挑战

基于问卷调查和访谈，归纳了女性骨科医师在职业晋升、工作环境、薪酬平等以及工作-生活平衡等方面遇到的障碍，尤其强调了文化偏见与制度性忽视的问题。

三、DEI倡议与实施路径

通过案例研究，总结了多家医疗机构与学会在推进DEI文化方面的有效措施，包括早期医学教育中的意识培养、 mentorship 计划的推广以及政策层面的支持。

四、国际比较与经验借鉴

对比了印度与欧美国家在女性骨科医师发展方面的异同，指出印度在数据收集与政策落实方面仍有较大提升空间，但本土实践已逐步与国际对话接轨。

本特刊的推出，标志着骨科领域对DEI议题的正式拥抱与深入探索。它不仅是对女性医师贡献的致敬，更是对行业结构变革的呼吁。多项研究强调，DEI并非仅限于性别议题，而应扩展到更广泛的个体多样性维度，包括地域、文化背景与专业取向等。此外，早期在教育阶段引入DEI意识培养，被认为是塑造未来包容性医疗环境的关键。尽管目前仍缺乏强制性的DEI政策在医学领域的推广，但本刊通过学术发声，为相关讨论提供了平台与动力。

值得注意的是，本期特刊亦纪念了已故的PK Mullaferoze教授，并以“Steel and Grace”一文向她及其他开创性女性骨科医师致敬。这进一步强化了薪火相传的象征意义与文化变革的连续性。

综上所述，本研究通过多角度、多方法整合，不仅揭示了骨科领域在性别多样性与包容性方面的现状与挑战，也为全球医学界，特别是骨科专业，提供了理论参考与实践指南。其意义远超单一学科范畴，对推动医疗行业的整体公平与进步具有深远影响。