综述：刚柔并济：塑造印度骨科手术的女性们

　　本综述系统回顾印度骨科手术领域女性从业者的历史贡献与现状，指出骨科作为外科中多样性最匮乏的亚专科（IOA）长期存在结构性壁垒。通过文献（PubMed/Scopus）与权威机构档案分析，揭示技术革新与WOICE组织推动的 mentorship 机制正重塑行业生态，强调推进多样性对临床卓越（patient outcomes）的核心价值。

　　

背景

骨科手术长期被视为医学领域中多样性最匮乏的专科之一，其历史形象常与体力要求高、排他性强等标签紧密关联。尽管印度医学院录取人数已达到性别近乎持平的水平，但骨科领域的女性代表比例仍显著低于全球平均水平。结构性障碍——包括职业刻板印象、不平等的培训路径以及 mentorship 机会匮乏——持续影响着专业人才的构成。随着外科技能定义的演变、技术进步的推动以及倡导倡议的兴起，这一专业领域正经历系统性重塑。

方法

本研究采用叙事性综述方法，检索数据库包括 PubMed、Scopus 和 Google Scholar，并辅以官方资源（如印度骨科协会 IOA、印度骨科发展协会 IODA）、机构档案及英国皇家外科学院记录。纳入标准涵盖人力资源审计、描述性研究及权威报告。通过目的性抽样识别印度骨科领域的关键先驱与领导者，其贡献均经出版物、传记及档案材料交叉验证。

结果

历史性壁垒限制了女性进入骨科领域及职业发展，强化了“重体力而轻精准”的行业认知。值得关注的先驱者在儿科骨科、手外科、脊柱侧凸治疗、肢体重建与关节置换术（arthroplasty）等领域设立了新标杆。2016年成立的WOICE组织为 mentorship、行业倡导与领导力发展提供了关键平台。尽管取得进展，但在脊柱外科和关节置换等亚专科中女性代表仍不足，同时系统性挑战持续存在，包括有限的机构支持和非持续性的导师指导机制。

结论

印度骨科领域的演进凸显出逐步而深刻的变革。持续发展需依托培训体系的结构性改革、平等的领导机会以及包容性专业政策。推动多样性不仅是公平议题，更与临床卓越（clinical excellence）和患者预后（patient outcomes）的提升密切相关。