评估延长工作周对菲律宾员工宏观人因学变量、工作生活整合、满意度及生产力的影响

　　本研究针对菲律宾员工群体，探讨40小时与48小时工作周对工作生活平衡、工作满意度及生产力的差异化影响。基于JD-R模型及边界/溢出理论，采用PLS-SEM方法分析508份样本数据，发现工作资源通过提升工作投入与恢复力正向影响满意度，而工作需求会阻碍恢复过程。研究揭示工作生活平衡对绩效存在负向影响，为优化工时政策提供了重要实证依据。

　　

在现代职场环境中，工作周的组织形式已成为影响员工福祉与组织效能的关键因素。随着全球范围内对四天工作制等灵活安排的探索，传统40小时工作周与延长工时模式之间的利弊权衡引发广泛讨论。菲律宾作为东南亚重要劳动力市场，其法律规定的40小时（五天）和48小时（六天）工作周制度，为研究不同工时安排对员工的影响提供了天然实验场。

以往研究多关注延长工时对健康的负面影响，如心血管疾病风险上升、心理压力增加等，但较少探讨其如何通过宏观人因学变量影响员工的工作体验与绩效表现。特别是在菲律宾这样具有独特文化背景和发展阶段的经济体中，工作周时长如何与工作资源、需求以及工作生活整合机制相互作用，尚缺乏系统研究。

为深入探究这一问题，研究人员开展了针对菲律宾全职员工的实证研究。他们基于Job Demands-Resources（JD-R）模型、Effort-Recovery理论、Boundary理论以及Spillover理论构建整合研究框架，考察40小时与48小时工作周对员工工作投入、努力恢复、工作满意度、工作绩效以及工作生活平衡的影响路径。该研究发表于《Acta Histochemica》期刊，为工时政策优化提供了重要科学依据。

研究采用横断面调查设计，通过结构化在线问卷收集数据。关键技术方法包括：采用分层随机抽样确保40小时组与48小时组各254名员工的均衡代表；使用包含56个测量项的量表，基于Likert 5点尺度评估9个潜在构念；应用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）通过SmartPLS 4.0软件进行假设检验和模型验证；通过Cronbach's α、组合信度(CR)和平均变异抽取量(AVE)等指标检验测量模型的信度与效度；采用多组分析比较不同工时组的路径系数差异。

2. Literature review and conceptual framework部分通过文献综述确立了理论基础。研究表明，标准工作周有助于维持心理健康和稳定生产力，而48小时工作周则与更高压力水平、疲劳感和心理健康风险相关。延长工时不仅与慢性压力、心脏疾病相关，还会减少恢复时间，导致身体劳损和倦怠。

3. Methodology详细描述了研究设计。参与者为508名菲律宾全职员工，平均分配于40小时和48小时工作组。通过在线调查收集数据，使用经过验证的量表测量 job resources、job demands、work engagement等9个构念。采用PLS-SEM进行数据分析，确保模型信度、效度和拟合度符合标准。

4. Results部分呈现了研究发现。测量模型显示所有构念的信度与效度指标均达到可接受标准。结构模型分析验证了11条假设中的10条：job resources显著正向影响work engagement(β=0.280)和effort recovery(β=0.323)；job demands负向影响effort recovery(β=-0.382)；effort recovery显著影响work engagement(β=0.445)和job satisfaction(β=0.448)；work engagement对job satisfaction有显著正向影响(β=0.413)；boundary management和spillover effect均显著影响work-life balance(β=0.167和β=0.704)；job satisfaction显著影响job performance(β=0.329)。然而，job satisfaction对work-life balance的影响不显著，而work-life balance对job performance呈现负向影响(β=-0.279)。

5. Discussion部分对研究结果进行了深入阐释。基于JD-R模型的分析表明，工作资源通过增强心理投入和恢复能力促进员工福祉，而过度的工作需求则会阻碍恢复过程。努力恢复作为关键机制，既促进工作投入也提升工作满意度，这与Effort-Recovery理论一致。研究意外发现job satisfaction与work-life平衡间无显著直接关联，挑战了传统认知。更重要的是，work-life平衡对job performance的负向影响揭示了在平衡个人生活与工作表现间存在的潜在张力。

Boundary理论得到支持，有效的边界管理有助于维持工作生活平衡，而spillover效应则显著将工作压力传导至个人领域。多组分析显示40小时和48小时工作组在主要路径上无显著差异，表明工作周时长的影响可能通过中介变量间接发挥作用。

研究结论强调，组织应当通过增强工作资源、实施恢复支持计划以及建立清晰的工作生活边界来应对延长工作周带来的挑战。平衡员工福祉与绩效期望有助于培育更健康、更有生产力的工作环境。这些发现为菲律宾及其他类似背景的经济体优化工时政策提供了实证依据，同时丰富了工作周时长与员工 outcomes 关系的理论研究。

研究的理论贡献在于扩展了JD-R模型在发展中国家背景下的应用，验证了边界和溢出理论在解释工作生活平衡机制中的重要性。实践上，为组织设计更合理的工作时间安排提供了具体指导，也为政策制定者完善劳动标准提供了科学参考。未来的研究可进一步探索文化因素、个体差异以及组织支持措施在调节工作周时长影响中的作用机制。