重症监护室组织文化（Organizational Culture）与患者安全（Patient Safety）的相关性研究：来自秘鲁利马医疗机构的实证分析

　　本研究通过横断面调查揭示重症监护室组织文化（含可见器物、管理体系、沟通机制及价值信念系统）与患者安全呈显著正相关（Spearman's Rho=0.752, p<0.001），为医疗质量改进提供了基于文化建构的理论依据。

　　

Resumen

Objetivo

确立重症监护室护理专业人员所在医疗机构的组织文化（Organizational Culture）与患者安全（Patient Safety）之间的关联性。

Método

采用定量、非实验性、横断面及相关性研究设计，对秘鲁利某健康研究所的96名临床护士进行调查。使用Nizama（2012）编制并经卫生部验证的量表，以及美国医疗保健研究与质量局（AHRQ）推出、经Alvarado（2014）适配西语版的问卷。数据通过SPSS? 25处理，采用Spearman's Rho检验分析变量间关系（p<0.001）。

Resultados

组织文化与患者安全各维度均呈中等水平；可见器物、企业环境、沟通系统、管理系统、价值信念系统与患者安全显著相关，Spearman's Rho值分别为0.682、0.659、0.650、0.602、0.665（p<0.001）。组织文化与患者安全整体相关性达0.752（p<0.001）。

Conclusión

组织文化与患者安全之间存在显著关联，其中可见器物、沟通系统和价值信念系统等维度的影响尤为突出。