护理管理者情商与职业倦怠的关联机制及干预策略研究

　　本研究针对护理职业倦怠对医疗系统及患者护理质量的负面影响，提出以情商（EI）为核心的新型干预策略。研究人员通过实证分析证实，EI训练可显著降低倦怠水平，提升自我认知（self-awareness）、社交能力（sociability）及个人边界设置能力，为护理人力资源管理提供创新方向。

　　

护理职业倦怠（Burnout）持续对医疗系统、护理人力供给、患者照护质量及组织运营产生负面影响。为解决这一难题，研究者提出以情绪智力（Emotional Intelligence, EI）为核心的新型干预方案。该策略不仅能有效缓解倦怠与 exhaustion（衰竭），还可增强个人福祉（well-being）、自我控制（self-control）、情绪感知力（emotionality）、社交功能（sociability）以及个人边界设定能力。本文汇报了初步研究成果，并提出未来需深入探索的关键问题。