印度男性骨科医师对女性同事态度研究：揭示阻碍性别公平的潜在屏障及其对学科发展的影响

　　来自印度的研究人员针对骨科手术领域性别失衡现状，开展了关于男性骨科医师对女性同事专业能力认知的调查研究。通过横断面分析226份问卷发现，尽管74.9%认为两性能力相当，但34.5%仍倾向选择男性手术助手。研究揭示 unconscious bias 对培训体系的影响（χ2=58.73, p<0.001），强调构建包容性培训环境对促进学科性别公平的重要意义。

　　

背景：尽管医学领域性别多样性日益提升，骨科手术（Orthopedic Surgery）仍为男性主导领域，尤其在印度更为显著。本研究旨在探讨男性骨科医师对女性同事专业能力的认知、术中助手选择偏好及培训经历。

材料与方法：采用横断面调查（Cross-sectional Survey）方法，对226名印度男性骨科医师进行问卷调研。收集年龄、从业年限、执业类型及培训经历等数据，通过卡方检验（Chi-square test）和t检验（t test）分析人口学变量与认知偏好间的关联性。

结果：69.9%受访者任职于私立机构，55.4%具有11-30年从业经验。仅9.7%曾培训超过5名女性住院医师，33.6%未培训过任何女性医师。虽然74.9%认为两性能力相当，但34.5%在术中更倾向选择男性助手。资深医师（＞30年经验）对女性能力的认可度显著更高（χ²=10.88, p=0.004），其平均年龄为52.3±10.3岁（对比组48.5±10.7岁，p=0.03）。选择男性助手的偏好与培训女性数量较少（χ²=8.11, p=0.017）及对女性能力评价较低（χ²=58.73, p<0.001）显著相关。词频分析显示女性关联词为"敬业度"和"伦理"，男性则关联"体力"和"应急能力"。培训女性的主要挑战包括其对批评的敏感性和环境适应问题。

结论：尽管性别能力平等渐获认可，但外科培训与助手选择中仍存在无意识偏见（Unconscious Bias）。推动女性导师制度与建设包容性培训环境对解决骨科系统性差异至关重要。