顶级骨科期刊中的女性作者：2018年至2022年间的作者贡献率与出版趋势分析

《Current Orthopaedic Practice》：Female authors in top orthopedic journals: an analysis of authorship rates and publication trends from 2018 to 2022

　　欠代表人群奖学金与多样性公平包容委员会在骨科住院医师培训中的实施效果研究。通过调查74所机构及2024年8月分发问卷发现，29所机构提供URM奖学金，哈佛1990年及斯坦福2017年启动的SCORE项目已成功培养42名学生参与骨科轮转，7人进入住院医师项目。62.9%的部门设有DEI委员会，45.7%开展管道项目，47.1%邀请DEI讲座嘉宾，42.9%进行DEI研究。DEI委员会与黑人教授权威显著相关，且仅该类部门提供URM奖学金，女性或黑人住院医师项目均配备DEI讲座。初步显示多元化倡议有效提升欠代表人群录取率。

　　

背景：

本研究旨在评估通过奖学金吸引医学领域代表性不足的候选人（URM）进入骨科住院医师项目的效果，以及与其他与多样性、公平性和包容性（DEI）相关的部门举措。

方法：

2023年9月，我们联系了74家通过AMCAS提供URM奖学金的机构，了解他们实施这些项目的经验。2024年8月，我们还向所有位于美国的骨科手术住院医师项目协调员发放了一份调查问卷，了解他们在DEI方面的工作情况。

结果：

共有29家机构分享了有关URM奖学金的信息。最早实施该奖学金的是哈佛大学的访问实习项目（Visiting Clerkship Program），其次是斯坦福大学的临床住院医师体验项目（SCORE），该项目始于2017年。自那时起，已有42名学生通过SCORE项目在斯坦福大学完成了骨科手术实习，其中7人成功进入了住院医师项目。过去五年中，URM奖学金的数量有所增加。在收到我们调查问卷的美国骨科手术住院医师项目中，有36个项目作出了回应。62.9%的项目表示设有DEI委员会；24%的项目提供了专门的DEI资金支持；45.7%的项目举办了DEI相关培训课程；47.1%的项目邀请了DEI领域的专家进行讲座；42.9%的项目在过去一年中开展了DEI相关研究。只有设有DEI委员会的项目才会提供URM奖学金。拥有黑人教师的部门更有可能设立DEI委员会。所有报告有女性或黑人住院医师的项目都邀请了DEI领域的专家进行讲座。

结论：

URM奖学金和部门间DEI工作的初步结果显示，这些举措在吸引参与者进入接收机构成为住院医师方面取得了初步成功。

通俗语言总结：本研究调查了骨科住院医师项目通过奖学金和多样性举措吸引医学领域代表性不足的候选人的情况。研究人员联系了提供URM奖学金的机构，并对美国的骨科住院医师项目进行了关于其多样性、公平性和包容性（DEI）活动的调查。调查发现，近年来URM奖学金的数量有所增加，尤其是哈佛大学和斯坦福大学的项目表现突出。在受访的住院医师项目中，62.9%的项目设有DEI委员会，许多项目提供了DEI资金支持、培训课程和专家讲座。只有设有DEI委员会的项目才会提供URM奖学金，且拥有黑人教师的部门更有可能设立此类委员会。这些举措在吸引代表性不足的候选人方面显示出积极的效果。

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