日益严重的学术霸凌问题：临床外科领域的担忧

《Formosan Journal of Surgery》：Emerging problem of academic bullying: concern in clinical surgery

　　学术霸凌在临床手术领域表现为言语虐待、研究排斥等，导致人才流失、科研停滞及心理健康受损。亟需建立反霸凌机制，包括投诉指南、受害者援助和营造尊重文化。

　　

亲爱的编辑：

我们写这封信的目的是引起大家对科学和医学领域学术欺凌问题的关注，尤其是临床外科领域。这是一个严重的问题，它不仅影响人们的福祉，还关系到整个科学的发展和进步。“学术欺凌”指的是在学术或工作场所中对他人进行的虐待、恐吓或骚扰行为。^[1

学术欺凌的表现形式多种多样，包括言语攻击、拒绝让某人参与研究项目、干扰同事的工作，以及损害某人在工作场所的声誉。在临床外科领域，由于资源和认可度的竞争非常激烈，学术欺凌现象尤为普遍。这种行为会带来诸多负面影响：降低研究人员的积极性与工作效率，导致优秀人才流失，同时削弱团队合作与创新精神。此外，研究表明，学术欺凌还会对心理健康造成不良影响，受害者更容易出现焦虑、悲伤和疲惫等症状。

最近在临床外科领域发生了一起学术欺凌事件：根据《英国医学杂志》（BMJ）的报道，一名实习医生因遭受欺凌而被外科部门解雇。^[2] 根据一项尼日利亚的研究，学术欺凌被认为是外科住院医师培训过程中最大的障碍之一。^[3] 在学术环境中，欺凌行为是一种完全不可取的现象，它可能与其他不道德行为有关。例如，有些作者在面对批评时可能会选择在博客或质量低下的出版物中攻击批评者。比如“Lataster”在自己的博客中撰文揭露了批评其论文的作者的学术不端行为；“Del Brutto”则在一篇标准存疑的期刊（《厄瓜多尔神经病学杂志》）上记录了类似的个人欺凌事件。^[4

深入分析其根源，我们会发现实施欺凌的作者往往面临道德困境和潜在的利益冲突，比如未披露的财务利益，或是研究中存在的科学问题被批评揭露出来。针对临床外科领域，必须采取行动来应对和防止学术欺凌。这包括制定举报和调查欺凌事件的准则与流程，为受害者提供支持和资源，以及在教育和工作中营造一个包容、尊重和专业的氛围。此外，临床外科机构和组织应采取主动措施，通过营造安全、支持性的环境来打击学术欺凌行为，确保每个人都能受到公平对待，无论其背景或职业地位如何。

总之，科学和医学领域的学术欺凌——尤其是在临床外科领域——是一个亟待解决的问题。只有共同努力，我们才能让研究环境变得更加公平、包容和高效。